Le recrutement des personnes handicapées constitue toujours un paradoxe. D’un côté, les personnes en situation de handicap, qui sont deux fois plus touchées par le chômage car confrontées à des ruptures de parcours, des manques de formation et des difficultés d’accès aux études supérieures. De l’autre, des recruteurs qui recherchent des profils diplômés – bac +2 à Bac +5, voire élitistes. Une dichotomie insurmontable ? Pas tant que ça. Il suffit de changer de regard sur le handicap et de miser sur la formation.
La réforme de la loi sur le handicap, entrée en vigueur le 1er janvier dernier, renforce les obligations d’emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. L’obligation, qui existe depuis 1987, avait déjà été renforcée en 2005. Concrètement, les entreprises doivent dorénavant atteindre 6 % de travailleurs handicapés en emploi direct dans leurs effectifs. Il n’est plus possible de tenir compte de la sous-traitance aux Esat, entreprises adaptées ou travailleurs indépendants handicapés pour atteindre ce taux. Pour l’heure, les entreprises privées n’en emploient que 3,7 %. Pourtant le prix à payer est cher : les entreprises qui ne se plieraient pas à cette nouvelle obligation encourent une pénalité financière de 400 à 600 fois le Smic horaire par an et par personne manquante en fonction de l’effectif de l’entreprise (20 à 199 ; 200 à 749 ; 750 et plus). L’esprit de la loi ? Faire baisser le taux de chômage de ce public qui reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale – on compte 515 531 demandeurs d’emploi handicapés fin 2018 avec 18 % de taux de chômage, vs 9 % pour l’ensemble de la population (source Insee et Pôle emploi).
Passer la barrière des mots
D’abord, il y a le poids des mots. La dénomination “handicap” renvoie invariablement à “une impossibilité de…”. “Le handicap fait peur, [...]