Identifier l'employeur idéal : les jeunes s'organisent

Farine, sucre, eau glacée, le tout recouvert d'eau bouillante : telle est la recette d'Alix, vingt ans, pour fabriquer la colle, non chimique, qui lui permet de recouvrir les murs de la capitale avec ses affiches alertant l'opinion publique sur le drame des féminicides. En troisième année de licence de sciences de l'éducation, cette jeune activiste milite sur tous les fronts : écologie, lutte contre le patriarcat, anticonsumérisme, cause animale… « Nous avons atteint un stade critique. Il est urgent d'agir et les entreprises doivent elles aussi s'engager : c'est vital ! »

L'étudiante a une définition bien précise de l'employeur idéal. Ce doit être une organisation mettant en oeuvre le principe démocratique, chacun ayant en son sein la possibilité de donner son avis. « Elle doit aussi s'impliquer dans la protection de l'environnement, via le covoiturage, un recours limité au papier, une cantine proposant une alimentation locale et végétarienne, de la permaculture et des ruches sur le toit... », détaille-t-elle, consciente tout de même que « cette boîte de rêve doit être difficile à trouver ».

Pour dénicher cette perle rare, plusieurs outils ont vu le jour ces derniers mois. Les jeunes - étudiants, jeunes diplômés, jeunes actifs - peuvent ainsi dénicher des recruteurs et des établissements de formation partageant leurs valeurs.

Réveiller les potentiels employeurs

Dans la continuité du Manifeste étudiant pour un réveil écologique, publié en septembre 2018 à l'initiative d'étudiants de l'enseignement supérieur et totalisant 32.000 signataires, des guides pratiques ont été publiés à destination des futurs candidats. « Nous avons listé les questions qui peuvent être posées lors d'un entretien d'embauche, pour éviter aux candidats une dissonance cognitive entre leurs engagements écologiques personnels et le coeur d'activité de leur employeur potentiel. Aller à vélo au travail, c'est très bien, mais si c'est pour construire des centrales à charbon, c'est contre-productif », résume Emmanuelle Huet, vingt-quatre ans, étudiante à l'Essec et à la Sorbonne, et qui fait partie de la trentaine de membres actifs du collectif.

Le site Internet pour-un-reveil-ecologique.org fourmille donc de conseils pratiques pour accéder à des informations fiables sur les véritables engagements écologiques des recruteurs. « Il y a différentes façons d'agir pour prendre notre avenir en main : le vote, l'action citoyenne, mais aussi le choix de son employeur ! On passe un tiers de notre temps éveillé au travail ; s'engager face à l'urgence écologique implique donc impérativement d'interroger l'impact des activités de son entreprise », poursuit Antoine Trouche, vingt-six ans, ingénieur de formation, diplômé de Sciences Po, employé de l'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) et lui aussi membre actif du collectif.

En regard de leur analyse des organisations et de leurs pratiques, Antoine Trouche et Emmanuelle Huet déplorent que dans leur immense majorité, les grandes entreprises soient encore loin d'être à la hauteur du défi écologique.« Pour le moment, c'est surtout dans l'économie sociale et solidaire ou dans le secteur public que des employeurs mettent au même niveau leurs objectifs environnementaux et économiques. Mais, à ce stade, il s'agit principalement de structures de taille restreinte, et qui n'ont pas une force de frappe suffisante », concluent-ils.