L’emploi des cadres marquera un nouveau record en 2020, affirme l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) dans ses prévisions publiées vendredi 14 février ; 281 300 encadrants ont été recrutés en 2019 et ils seront 5 % de plus cette année, soit 296 600. Le seuil des 300 000 devrait être dépassé en 2022. « Cette bonne dynamique va se poursuivre. Les entreprises continuent de recruter massivement, car les transformations exigent toujours plus d’expertises », commente le directeur général de l’APEC, Bertrand Hébert, qui émet toutefois un bémol pour les seniors, qui n’en profitent pas tous.
Quelques chiffres récents confirment cette orientation. Entreprise d’ingénierie, Alten a annoncé, mardi 11 février, le recrutement de 4 400 personnes pour des postes en contrat à durée indéterminée (CDI) en 2020 (dont 1 900 en Ile-de-France) : 4 000 ingénieurs, 260 business managers et 140 cadres pour les fonctions supports. Dans les télécommunications, le 6 février, la DRH d’Orange, Valérie Le Boulanger, qui présentait son plan stratégique Engage 2025, déclarait vouloir doubler le nombre d’experts techniques d’ici à 2025, pour atteindre plus de 20 000 personnes.
« En deux ans, ce sont 150 000 nouveaux postes qui ont été créés », insiste Gaël Bouron, responsable adjoint du pôle études de l’APEC. L’enquête annuelle de l’association a été menée du 21 octobre au 31 décembre 2019 auprès de 10 000 entreprises représentant 1,7 million de salariés. Elle fait le bilan du nombre de nouveaux CDI et contrats à durée déterminée (CDD) d’au moins un an, des promotions internes et des départs depuis janvier 2019. Depuis plusieurs années, le haut niveau de recrutement a favorisé leur mobilité, passée de 6 % à 9 % entre 2015 et 2018. Mais, en 2019, les entrées et les promotions internes ont été nettement supérieures aux sorties, avec 74 800 créations nettes d’emplois.
Intégration de la transformation numérique
L’essoufflement de la croissance économique, à + 1,2 % du produit intérieur brut (PIB) en 2019, n’a eu que peu d’impact sur le marché du travail des cadres. Après trois années de progression à deux chiffres des recrutements, le rythme a toutefois ralenti, avec une hausse de 6 % en 2019 et de seulement 5 % pour ce début 2020. « Mais les recrutements sont plutôt indexés sur les investissements des entreprises, en hausse de 4,2 % en 2019 », explique M. Bouron. En 2020, les entrepreneurs devraient maintenir leur propension à investir, afin de poursuivre l’intégration de la transformation numérique, analyse l’APEC.
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