Les DRH veulent tirer les leçons de l’épidémie et développer le télétravail
La crise sanitaire a révélé l’efficacité du travail à distance dans les entreprises. Celui-ci doit toutefois être encadré.
C’est la confirmation qu’ils attendaient. Celle qui montre que l’épidémie de coronavirus a fait bouger les lignes et que rien ne sera plus comme avant dans l’organisation des entreprises. L’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) milite depuis longtemps pour le développement de la pratique du télétravail. Et pour sa présidente, Audrey Richard, les conclusions de l’enquête réalisée dans les entreprises à la fin du confinement, et dévoilées ce vendredi, sont «une victoire». «La crise a contraint tout le monde à se mettre au télétravail. Et toutes les organisations, même les plus réfractaires, ont montré que cela fonctionnait. Le retour en arrière n’est plus possible», assure-t-elle.
En collaboration avec le Boston Consulting Group (BCG), l’association a interrogé début juin 458 DRH exerçant sur l’ensemble du territoire et pour moitié dans des structures de moins de 300 salariés. Et leur message est très clair: 85 % d’entre eux pensent que le développement du télétravail…
Manu Toto
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"Loin des yeux, loin du coeur." Si vous voulez licencier quelqu'un, mettez-le d'abord en télétravail, isolé de ses collègues. Envoyez lui ensuite la lettre de licenciement et le tour est joué...
yohan deda
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En route pour l'ubérisation du travail
ALBERT LE RETRAITE
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Mettre en place le télétravail c'est comprendre que l'on peut sous-traiter certaines activités