L’alternance, une formule efficace pour les entreprises et les étudiants du digital

Le secteur du numérique est parfaitement adapté à l’alternance : voici les points forts pour les entreprises et les étudiants.

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L'alternance, une formule idéale dans le digital ! © Monkey Business - stock.adobe.com

L’intérêt de l’alternance pour les entreprises

L’alternance a de nombreux avantages pour les entreprises. Les coûts sont réduits, jusqu’en février 2021, grâce aux aides exceptionnelles de l’État. Les étudiants du digital peuvent insuffler des compétences nouvelles et des approches modernes dans les sociétés qui se transforment.

Accéder à un vivier de candidats motivés

Recruter un alternant, c’est maintenant : les centres de formation proposent des étudiants pour rejoindre vos rangs dès la rentrée. Dans le cadre de notre opération Vite, un alternant dans le digital, nous vous permettons d’entrer en contact facilement avec les écoles spécialisées, qui forment les futurs talents du numérique.

Contacter les écoles du numérique et recruter un alternant

Recruter à moindre coût

Les aides régulières pour recruter un alternant concernent surtout les diplômes niveau bac ou inférieur. Mais le gouvernement a lancé un plan de relance de l’apprentissage, actif depuis juillet 2020 (jusqu’à fin décembre 2021), permettant aux entreprises de bénéficier d’une aide de 8 000 € lors de l’embauche d’un apprenti jusqu’au niveau licence ! Un vrai coup de pouce pour les entreprises à la recherche d’un alternant pour la rentrée.

Évaluer la valeur ajoutée d’un futur salarié

Le recrutement d’un apprenti en alternance peut constituer une étape préliminaire à la signature d’un contrat en CDI. Même si cette éventualité n’est pas toujours envisagée lors du recrutement en alternance, vous n’êtes pas à l’abri de tomber sur une pépite que vous souhaiterez conserver à l’issue de la formation. Le contrat en alternance peut constituer une « super période d’essai » vous permettant d’évaluer les compétences, le potentiel et l’adéquation entre les valeurs d’un candidat et votre entreprise.

Former un futur salarié au meilleur moment

En alternance, vous accueillez généralement un jeune qui finalise sa formation. Cette période, qui constitue l’entrée dans la vie active, est favorable à l’acquisition de processus et compétences propres à l’entreprise. L’alternant, habitué à apprendre de nouvelles connaissances à l’école, est totalement réceptif et flexible. Il s’adapte à la structure qui l’encadre et assimile très bien les éléments à intégrer.

Bénéficier d’un transfert de compétences

À l’école, les étudiants du digital acquièrent des compétences de pointe, délivrées par des intervenants professionnels triés sur le volet. L’intégration d’un alternant spécialiste du digital permet aux entreprises de bénéficier de compétences clés dans le numérique.

Accueillir un jeune motivé souhaitant appliquer ses connaissances théoriques

Les étudiants qui arrivent en fin de formation n’attendent qu’une chose : enfin mettre à profit les compétences théoriques acquises en cours. Ils sont curieux et apprécieront assurément d’obtenir des résultats en mettant en pratique leurs connaissances.

Des démarches facilitées grâce à l’expertise des écoles

Recruter en alternance oblige les entreprises à réaliser des démarches administratives auprès des différents organismes (OPCO…). Les centres de formations accompagnent les sociétés pour que tous les enregistrements soient réalisés dans les temps.

Contacter les écoles du numérique et recruter un alternant

L’intérêt de l’alternance pour les étudiants du digital

Pour les étudiants du numérique, l’alternance est aussi une formule idéale.

L’alternance, un tremplin idéal vers le marché de l’emploi

Commençons par mon cas personnel : je suis arrivé en 2011 chez HelloWork, éditeur du BDM, dans le cadre d’un master en alternance. 9 ans après, je suis toujours là. Ce premier contrat fut pour moi une rencontre avec l’employeur pour qui je travaille encore aujourd’hui ; un véritable tremplin vers le marché de l’emploi.

Une première expérience valorisée par les recruteurs

À l’issue de votre alternance, vous resterez peut-être dans l’entreprise qui vous a fait confiance. Cette période vous aura permis d’évaluer l’adéquation entre vos souhaits professionnels et les propositions d’une société. Mais vous pourrez également rejoindre une autre entreprise, qui aura confiance en vous car vous disposerez d’une première expérience professionnelle réussie.

Bénéficier des compétences de professionnels expérimentés

En rejoignant une entreprise en alternance, vous bénéficierez des conseils avisés de professionnels expérimentés. Vous pourrez vous appuyer sur votre tuteur, mais pas seulement : nous conseillons de profiter de ce moment en entreprise pour parler avec tous ces spécialistes et acquérir des connaissances globales sur le digital. Les frontières entre les métiers du digital sont poreuses, votre première profession n’aura peut-être rien à voir avec celle que vous exercerez dans quelques années. Et même si vous restez à votre poste, la compréhension des différents métiers est essentielle pour bien travailler.

Découvrir la réalité du terrain

La théorie c’est bien, mais la pratique c’est beaucoup mieux ! Et dans le digital, rien ne vaut la pratique. La réalité du terrain est toujours plus complexe, plus nuancée, plus subtile… et tellement plus passionnante que des cours parfois trop abstraits. L’alternance, c’est découvrir cette vérité mouvante, ce domaine du web si captivant.

Trouver un contrat en alternance dans le digital

Vous représentez une entreprise : entrez en contact avec les écoles du numérique et recrutez en alternance un futur talent du digital

Les meilleurs écoles du numérique disposent d’alternants compétents et motivés, disponibles dès la rentrée. Remplissez simplement ce formulaire pour être mis en relation avec les centres de formation adaptés à vos besoins.

Contactez les écoles et recrutez un alternant

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