Des parcours pour insérer les publics éloignés de l’emploi
Les GEIQ permettent à des jeunes sans qualification ou à des chômeurs de longue durée de se former pour revenir vers l’emploi.
Agir dans les territoires, au plus près des bassins d’emplois… Tel est le mot d’ordre du nouveau premier ministre, Jean Castex qui, depuis son entrée en fonction, n’a de cesse de rappeler sa volonté d’apporter une réponse «locale » à la crise qui sévit dans l’Hexagone. Et sur les questions d’emploi, le chef du gouvernement pourrait bien s’appuyer sur l’expertise des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), qui misent sur un public éloigné du marché de l’emploi pour recruter.
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Depuis près d’une trentaine d’années, ces associations d’entreprises implantées partout en France, proposent à des jeunes sans qualification ou à des chômeurs de longue durée des parcours d’insertion et de qualification par le biais de contrats en alternance. Concrètement, un GEIQ est une association pilotée et gérée par les entreprises adhérentes qui la composent. «Les employeurs mutualisent ainsi leur outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement de leurs futurs collaborateurs
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