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Le référent handicap dans l’entreprise

Obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés, le métier se professionnalise

Le référent handicap, chef d'orchestre de la politique handicap de l'entreprise ©Freepik

Le métier de référent handicap varie selon l’entreprise ou l’organisme où il est affecté. Il peut favoriser l’insertion professionnelle, le recrutement et le maintien en activité des personnes en situation de handicap, l’accueil et la formation des élèves/étudiants handicapés ou encore l’accueil d’une clientèle handicapée dans des lieux publics par exemple. Son rôle est en tout cas capital pour la mise en place d’une politique handicap complète et pérenne, l’écosystème du handicap étant par nature complexe et composé de nombreux acteurs à connaître. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle différentes formations au métier de référent handicap existent, dans le but de le professionnaliser. Reste que, dans les faits, cette fonction n’est pas encore forcément exercée à temps complet malgré son caractère essentiel. Une situation qui évolue néanmoins positivement.


C’est un métier vieux de plusieurs dizaines d’années et qui n’a pourtant fait son apparition au niveau législatif que récemment : référent handicap. Jusqu’à la loi “Avenir professionnel” de septembre 2018, qui prévoit notamment la désignation d’un tel poste dans les entreprises de plus de 250 salariés (voir encadré), cette profession n’avait en effet jamais été mentionnée dans un texte. “C’est un métier aujourd’hui reconnu, mais il n’a pas attendu la loi pour exister”, cadre Karine Gros. Parmi ses nombreuses casquettes sur le sujet de l’emploi et du handicap – elle y a notamment consacré deux ouvrages –, elle est personne qualifiée au Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH).

“C’est la personne qui élabore, propose, gère et met en œuvre une politique de handicap en vue de l’insertion, du maintien à l’emploi, de la formation, de la réorientation professionnelle et de l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap.”

Le rôle du référent handicap, elle le connaît donc par cœur. “C’est la personne qui élabore, propose, gère et met en œuvre une politique de handicap en vue de l’insertion, du maintien à l’emploi, de la formation, de la réorientation professionnelle et de l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap.” Voilà pour le [...]

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