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L’État relance le vieux chantier des métiers en tension

Un technicien installe des panneaux photovoltaïques sur une toiture. Pour le secteur de la rénovation thermique, qui peine à recruter, l’Exécutif va se mobiliser dans les dix prochaines années. Sebastian Rothe/mmphoto - stock.adobe.com

Dès la mi-octobre, les régions vont faire remonter au ministère du Travail les besoins ciblés dans chaque bassin d’emploi de l’Hexagone.

Le gouvernement le répète à l’envi, sa priorité, c’est l’emploi. «Former et embaucher plutôt que licencier, voilà ce que permettra notre plan», assénait encore jeudi dans Le Figaro le premier ministre, Jean Castex, en détaillant les 100 milliards d’euros de son plan de relance. Mais encore faut-il trouver des débouchés. Et, pour cela, le gouvernement a décidé d’employer les vieilles recettes: identifier les secteurs en tensions qui peinent à recruter. Objectif: identifier les causes du problème et trouver des solutions adaptées à chaque cas.

Le chantier a été inscrit à l’agenda social et prévoit la mise en place d’une grande concertation qui réunira l’État, les branches professionnelles et les financeurs de la formation professionnelle. Celle-ci devait être lancée en début d’année 2021 pour aboutir au mois de mars. Mais, au ministère du Travail, on avoue que les préparatifs ont déjà commencé en coulisse. «Depuis le début du quinquennat, l’État s’est mobilisé au travers du plan d’investissement…

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4 commentaires
  • mistophore

    le

    Les métiers en tension sont très bien pour les salariés qui les exercent : ils sont mieux payés que les autres (tout simplement car ce qui est rare est cher ).

  • marine

    le

    L'état doit en urgence relancer les métiers qui manquent de main d'oeuvre et développer les métiers manuels en orientant les jeunes le plus rapidement possible en créant des centres de formations.
    Les besoins sont énormes dans chaque bassin de l'Hexagone dans l'industrie lourde et chimique, bâtiment, etc... Par conséquent, les syndicats ont un rôle à jouer en demander un renforcement des rémunérations pour tous ces métiers délaissés et permettre aux jeunes de faire une carrière dans ces branches et mieux les rémunérés après une certaines années d'ancienneté.

  • anonyme 31201

    le

    Je peux vous dire déjà les métiers que les entreprises peinent à recruter - IoT, cybersécurité, big date. Mais ils nécessitent un QI de 120+ et ne sont pas accessibles aux habitants des banlieues avec QI en dessous de 80

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