Avec l’énergie de leurs 20 ans, ils entendent participer à la transformation de l’action publique. En octobre, des étudiants de tous les horizons, issus de Sciences Po, d’AgroParisTech ou encore de l’Ecole supérieure d’art et de design, ont publié un « Manifeste pour le secteur public » intitulé « Dix propositions pour le secteur public que nous voulons pour demain ». « De plus en plus de jeunes, aujourd’hui, souhaitent donner du sens à leur travail. La crise du Covid ne fait que renforcer cette tendance. Beaucoup pourraient trouver leur compte dans l’administration, mais ils ont souvent des réticences à s’y engager », explique Renaud Concordet, en master à Sciences Po Paris, l’un des instigateurs du texte. Le succès de cette initiative est encore timide : à ce jour, le manifeste compte une centaine de signataires.
En témoigne la baisse du nombre de candidats aux concours de recrutement de la fonction publique d’Etat : – 16,5 % entre 2014 et 2017 (hors concours internes). Une baisse bien plus importante que celle du nombre de postes offerts. Ainsi, le taux de sélectivité des recrutements pour des postes de catégorie A dans la fonction publique d’Etat (hors concours de l’enseignement) est en baisse régulière depuis dix ans, selon le dernier rapport annuel sur l’état de la fonction publique, notamment dans les instituts régionaux d’administration (IRA). Les deux autres versants de la fonction publique ne sont pas épargnés : on compte par exemple une baisse de 18 % en trois ans du nombre de candidats aux épreuves d’attaché d’administration hospitalière et jusqu’à – 33 % pour la fonction publique territoriale.
« Sur un premier poste, on peut trouver des écarts de rémunération de 500 à 1 000 euros mensuels entre le privé et le public », affirme Grégoire Sanson, étudiant à l’école d’ingénieurs CentraleSupélec
« Pourtant, le service public porte de superprojets qui permettent d’améliorer la société et de défendre l’intérêt général, argumente Adèle, 23 ans, titulaire d’un master en aménagement et urbanisme à l’université Jean-Jaurès de Toulouse. On mesure d’ailleurs toute son importance dans la période troublée qu’on vit actuellement. Le problème, c’est qu’il règne un vrai flou artistique au niveau du recrutement. On ne sait jamais si, avec la formation qu’on a, on peut postuler à telle ou telle offre d’emploi. Et quand on prend le temps d’envoyer une candidature, on a rarement une réponse, ce qui peut vite décourager. » Il faut dire aussi qu’avec le gel de la valeur du point d’indice, les salaires à l’entrée s’avèrent de moins en moins attractifs.
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