Le plan de la filière aéronautique pour continuer à attirer les compétences
Victimes de l’épidémie de Covid-19, les industriels continuent de recruter et de former pour préparer le rebond.
Pas question de perdre la moindre compétence, pas question de s’arrêter de préparer l’avenir. L’industrie aéronautique a certes été durement touchée par l’épidémie de Covid-19. Celle-ci a cloué au sol un nombre important d’avions, fragilisant les compagnies aériennes et les incitant à revoir leur carnet de commandes. Une situation inimaginable il y a encore un an pour la filière aéronautique française, habituée à une croissance ininterrompue, sortant de deux ans de recrutements records (20.000 en moyenne en 2018 et 2019). Elle était engagée dans des hausses de production et peinait à recruter. La crise l’a contrainte à réduire sa charge de production de 40%, à supprimer 30.000 emplois et à recourir à l’activité partielle longue durée pour 25 à 30% de ses salariés.
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