Start-up : quel salaire pour quel poste ? Contenu réservé aux abonnés
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Les jeunes pousses françaises peinent à recruter sur certaines fonctions, les profils de commerciaux et de développeurs étant les plus recherchés. Face à la pénurie de talents, elles augmentent les salaires et mettent en place des stratégies pour se distinguer de leurs concurrents.
Par Hortense Goulard
Les start-up françaises recrutent, massivement. Pour ces entreprises en pleine croissance, il est vital d'attirer les meilleurs profils pour chaque position et de les fidéliser. Ce qui peut conduire à une inflation des salaires, pour les postes les plus recherchés. Quels sont actuellement les prix du marché ? Comment s'assurer de payer ses salariés au juste prix ?
Le cabinet de recrutement elinoï a analysé « plus de 30.000 offres d'emploi publiées par des centaines de start-up et jeunes PME françaises », tout en s'appuyant sur sa propre expérience de recruteur. Il en a tiré un simulateur de salaires , qui donne une idée du marché pour 35 postes, du commercial débutant au PDG.
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