Publié le : Dernière Mise à jour : 07.06.2021Par : David GautierLecture : 17 min.
Ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, le contrat d’apprentissage permet de se former en alternance et d’obtenir une qualification professionnelle. Présentation d’un contrat de travail de type particulier.
Près de 500 000 contrats d’apprentissage ont été signés en 2020, soit une hausse spectaculaire de 40 % par rapport à 2019. Malgré la crise sanitaire engendrée par la prégnance de la Covid-19, l’engouement pour l’apprentissage est notoire auprès des jeunes et des entreprises. Ce plébiscite pour cette voie singulière d’obtention d’une qualification professionnelle – et par là même voie d’une intégration professionnelle réussie – apparaît être la conséquence de la réforme de l’apprentissage en 2018, mais peut-être surtout de l’aide exceptionnelle au recrutement des apprentis mise en place par l’Etat en 2020 – jusqu’à 8 000 € maximum pour un apprenti majeur – dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution ».Le contrat d’apprentissage figure de longue date dans l’arsenal juridique des contrats en général et dans le domaine des relations de travail en particulier. Comme tout contrat, au-delà des traditionnelles conditions de formation telles…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques