L’après-Covid pousse les entreprises à repenser leur organisation du travail
VIDÉO - Ces dernières doivent répondre à deux aspirations contradictoires des salariés: la liberté et la sécurité.
Après plus d’un an de crise sanitaire, le monde du travail, en pleine mutation, doit s’adapter à la nouvelle donne. Les Français qui l’ont expérimenté ont parfois pris goût au télétravail. Les entreprises doivent aujourd’hui trouver les moyens de donner envie aux salariés de revenir travailler dans leurs locaux. «Pour éviter un risque de fracture en leur sein, ces dernières doivent recréer du collectif avec des salariés qui n’ont pas tous vécu la situation de la même manière, d’autant que seulement un quart des Français a connu le télétravail», estime Myriam El Khomri, ancienne ministre du Travail, et présidente de S2H, le pôle conseil de Siaci Saint Honoré, au cours du débat organisé dans le cadre de la première matinée du Big Bang, animé par le Marc Landré, rédacteur en chef économie France au Figaro.
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Le risque de fracture sociale existe également entre la capitale et les territoires, 50 % des recrutements de cadres se faisant à Paris, alors que de plus en plus de Franciliens migrent vers…
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