Ne pas être entendue en réunion quand la même proposition formulée par un homme est applaudie dix minutes plus tard… Cette situation désagréable, Laure Lecollinet, directrice des services à la population à la communauté d’agglo de Dinan (64 communes, 520 agents, 97 600 hab., Côtes-d’Armor), l’a vécue à plusieurs reprises.
« Je me suis demandé si je m’exprimais mal, si je manquais de confiance pour être entendue, confie-t-elle. La démarche de mentorat initiée par l’ADGCF est tombée à point nommé pour répondre à ces questions, d’autant que je suis à un moment de ma carrière où, après la fusion de mon interco et la gestion de la pandémie, je m’interroge sur mon avenir professionnel. » Elle fait partie des 25 femmes sélectionnées dans le cadre de la première promotion du dispositif de mentorat de femmes dirigeantes lancé par l’ADGCF, en mai.
« L’idée est de favoriser des échanges entre ces femmes, qui ont a minima un bac +5, sont attachées ou administratrices et occupent ou souhaitent prendre des fonctions de DGS ou de DGA », explique Martine Poirot, chargée de l’égalité femmes-hommes pour l’ADGCF.
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