Entre système D et technologies, les PME prêtes à tout pour recruter 

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Après un an et demi d'anesthésie ou de ralentissement, voici que l'économie et la vie des entreprises connaissent une rentrée en surchauffe. La reprise de l'activité bute sur un obstacle essentiel qu'évoquent systématiquement les patrons depuis des semaines : le manque de main-d'oeuvre . La difficulté est encore plus grande pour les PME qui restent traditionnellement moins convoitées que les grands groupes, qui plus est dans les bassins d'emplois moins attractifs, voire pire dans des secteurs désertés comme l'hôtellerie-restauration.

Ailleurs, c'est plutôt le plein-emploi local qui donne des cauchemars aux recruteurs . Voilà pourquoi les patrons de PME et les structures de recrutement, comme un malade en mal de traitement, s'en remettent à de nouvelles méthodes , à des techniques originales pour se distinguer. Ou carrément à la bonne vieille débrouille.