Recruter de toute urgence : quelles solutions pour les entreprises ? 

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Energie, mobilités, santé, agriculture et alimentation, composants électroniques, semi-conducteurs, hydrogène, batteries électriques, biotechnologies… Le plan d'investissement France 2030 du gouvernement entend relancer, en partenariat avec les entreprises, la production en France dans de nombreux secteurs d'activité. Un plan de compétences , dont la faiblesse et l'inadéquation ont été renforcées par la crise du Covid-19, vient aussi d'être élaboré en urgence. Mais ces initiatives gouvernementales ne risquent-elles pas de voir leur efficacité se heurter aux sévères difficultés de recrutement, d'ordre structurel, que rencontrent les entreprises ?

« La politique monétaire très expansionniste adoptée ne peut parvenir à stimuler l'offre de biens et services si les entreprises ne parviennent pas à embaucher », a prévenu Patrick Artus , conseiller économique de Natixis. Alors que la toute dernière étude de l'Association nationale des DRH (ANDRH) évalue à 80 % la proportion de ses membres confrontés à un souci majeur de pénurie de main-d'oeuvre, la situation est des plus paradoxales : face à un taux de chômage de 8 %, des milliers d'emplois demeurent non pourvus. Parallèlement aux mesures gouvernementales et outre les processus de recrutement classiques - petites annonces, cabinets de recrutement, forum d'emplois, etc - qui trouvent dans ces circonstances leurs limites, que peuvent faire les organisations ? Zoom sur trois leviers.