Un mois pour découvrir les métiers du bois

Durant tout le mois de novembre, les personnes à la recherche d'un emploi pourront découvrir les métiers du bois . Des visites seront organisées dans des parcelles d'exploitation forestière, des scieries, des menuiseries ou encore chez des fabricants de meubles. Ces rencontres thématiques sont orchestrées par les sept maisons de l'emploi et de la formation (MEF) du Grand Est, en partenariat avec l'interprofession du bois et de la forêt Fibois et la communauté d'agglomération d'Epinal.

En amont, un diagnostic des besoins des entreprises en termes de compétences a été établi et, en aval, un vaste programme de formation sera lancé. Soit une véritable gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) territoriale, une première dans la région et au niveau national pour la filière.

Les 11.000 entreprises du Grand Est, qui emploient 55.000 personnes, en recruteront 7.500 d'ici la fin de l'année 2021, auxquelles s'ajoutent 2.300 apprentis. Avec des entreprises actives dans le secteur agricole, le BTP, l'artisanat ou encore l'industrie, la filière n'est pas clairement identifiée et a du mal à attirer des candidats.

Reprise d'entreprise

Les MEF du Haut-Rhin et du Bas-Rhin ont chacune visité une quinzaine d'entreprises pour établir la cartographie de leurs besoins. Les deux départements alsaciens abritent surtout de très petites entreprises artisanales avec quelques gros acteurs (Schilliger Bois à Volgelsheim dans le Haut-Rhin, Hunsingen à Weislingen dans le Bas-Rhin par exemple).

« Elles cherchent des personnes avec des compétences digitales, capables d'utiliser des outils à commande numérique. Et comme dans d'autres secteurs, de nombreuses entreprises de la filière bois et forêt sont confrontées au vieillissement des dirigeants et à la question de leur reprise », détaille Adrien Sigrist, chargé de mission à la MEF de Mulhouse .

La trentaine de circuits de découverte des entreprises et de leurs métiers est destinée aux personnes à la recherche d'un emploi, mais aussi aux intermédiaires de l'emploi, conseillers de missions locales ou de Pôle emploi. « S'ils connaissent mieux ces métiers, ils pourront en parler à leurs publics », explique Adrien Sigrist. En parallèle, les MEF mènent des actions avec les entreprises du bois et de la forêt pour les aider à renforcer leur attractivité auprès des candidats.