French Tech : les femmes toujours moins financées et moins payées Contenu réservé aux abonnés
Contenu réservé aux abonnés
Les fondatrices et femmes évoluant à un poste à responsabilité au sein des start-up françaises sont moins bien rémunérées que leurs homologues masculins. Mais face à l'émergence d'outils et d'agences spécialisées, la French Tech prend de plus en plus en main ce sujet.
Par Charlie Perreau
Une licorne en cache une autre. Et une autre. Depuis le début de l'année, la French Tech vit au rythme des bonnes nouvelles. Mais derrière cette situation exceptionnelle se cache une problématique permanente : les femmes sont toujours moins représentées, payées et financées. D'après la dernière étude du Galion Project , qui repose sur un échantillon de ses membres (les start-up qui ont levé au moins 3 millions d'euros), les fondatrices de start-up sont payées 33 % de moins que leurs homologues masculins.
La médiane du salaire brut annuel est de 90.000 euros pour les femmes, contre 120.000 euros pour les hommes. « Cela montre une nouvelle fois qu'il y a un problème structurel. Il y a urgence à ce que les investisseurs, qui sont souvent au board des start-up valorisent plus le travail des fondatrices », lâche Déborah Loye, directrice générale du collectif Sista .
Ce contenu est réservé aux abonnés Access et Premium
Analyses économiques et 100% des articles Patrimoine : l’offre Access est faite pour vous !
Nos Vidéos
SNCF : la concurrence peut-elle faire baisser les prix des billets de train ?
Crise de l’immobilier, climat : la maison individuelle a-t-elle encore un avenir ?
