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Emploi des seniors: la France dans la peur de l’âge

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La vieillesse, une maladie ?dossier
Augmenter l’âge de départ à la retraite risque de gonfler le taux de chômage des plus de 50 ans. Mauvais élève en Europe, la France peine à trouver les bons dispositifs pour inciter les entreprises à garder ses salariés les plus expérimentés, et à en embaucher.
par Frantz Durupt et Anne-Sophie Lechevallier
publié le 2 octobre 2022 à 21h39

«Je me suis engagé à ne pas le faire, c’est mieux de faire ce qu’on a dit.» Cette phrase, c’est Emmanuel Macron qui l’a prononcée, en 2019, lors d’une conférence de presse à l’Elysée sur les conclusions qu’il tirait des mois de grand débat. Il parlait d’un report de l’âge légal de départ à la retraite. La séquence a ressurgi ces dernières semaines sur les réseaux et tourne en boucle sur les comptes des opposants à la réforme prévue. Le chef de l’Etat y dit tout le mal qu’il pense d’une telle réforme, qu’il juge alors «hypocrite» : «Quand on est soi-même en difficulté, qu’on a une carrière fracturée, bon courage déjà pour arriver à 62 ans. C’est ça la réalité de notre pays. Et alors on va dire : “Non, non, faut maintenant aller à 64 ans”. […] Vous savez déjà plus comment faire après 55 ans, les gens vous disent : “Les emplois, c’est plus bon pour vous”. […] On doit d’abord gagner ce combat avant d’expliquer aux gens “Mes bons amis, travaillez plus longtemps.”»

Trois ans plus tard, le problème est loin d’être résolu, mais Emmanuel Macron a inscrit dans son programme électoral cette mesure, défendant même de passer progressivement cet âge de départ à 65 ans en 2

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