Départs de salariés : que dire à ceux qui restent ? Contenu réservé aux abonnés
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La tentation pourrait être grande de continuer à faire comme si rien ne s'était passé. Mais l'entreprise doit, au contraire, accuser réception d'une nouvelle réalité.
Par Muriel Jasor
Démissions , ruptures conventionnelles , licenciements… Les séparations professionnelles prennent les formes les plus diverses et se multiplient.
Mettons-nous, durant quelques minutes, dans la peau de salariés chanceux - parce que non brutalement congédiés - de Twitter ou de Meta , l'ex-Facebook qui va se séparer de 11.000 salariés sur 87.000 dans le monde. Ou encore dans celle de tout collaborateur qui voit partir, de leur plein gré, nombre de collègues enthousiastes en quête d'un nouvel équilibre de vie.
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