Recrutement : que faire pour attirer et séduire la génération Z ? Contenu réservé aux abonnés
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LES QUESTIONS QUI HANTENT LES ENTREPRISES. Au moment où les entreprises ont le plus besoin de recruter, la nouvelle génération pose ses conditions. Avec une âpreté et sur la base de critères différents, qui prennent de court beaucoup de managers.
Par Anne Bauer
« Dès qu'on leur fait un reproche, ils s'offusquent, voire se mettent en arrêt maladie, je ne les supporte plus », s'agace cette cheffe d'entreprise qui, arrivée à la soixantaine, ne comprend plus les attentes des jeunes recrues. Après un parcours à la dure, difficile de rester zen quand les jeunes opposent leur besoin d'équilibre de vie aux appels à se mettre en « charrette » face à une urgence.
La littérature du management sur les générations Y et Z est d'ailleurs remplie de titres éloquents : génération victimaire, narcissique, désinformée, infidèle, celle que l'écrivain Bret Easton Ellis a baptisée gentiment la génération « chochotte » dans un article très débattu au magazine « Vice ».
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