Le plan de bataille des hôpitaux pour l’emploi
DÉCRYPTAGE - Avec des milliers de postes vacants et un taux d’absentéisme de 10%, l’hôpital veut recruter massivement.
«Nous sommes souvent rappelées durant nos congés pour remplacer une collègue malade, nous devons faire des heures supplémentaires, car il n’y a pas assez de personnel, combler les trous dans d’autres services, tout cela en plus de nos horaires atypiques, des gardes les jours fériés, et des astreintes de week-ends», raconte une infirmière, en poste dans un hôpital parisien. Si tous le secteurs économiques sont confrontés à des pénuries de personnel et un bouleversement profond du rapport au travail post-Covid, l’hôpital plus que tout autre est face à un dilemme. «99% des établissements déclarent des difficultés de recrutement», révèle une étude présentée mercredi par la Fédération hospitalière de France (FHF). Si 80% des personnels se disent fiers de leur travail, une majorité dénonce le stress lié à un manque de moyens et des problèmes d’organisation.
«Recruter n’est pas possible sans améliorer la qualité de vie au travail. Et améliorer la qualité de vie au travail n’est pas possible sans…
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