La RATP va recruter comme jamais en 2023
Le groupe a annoncé qu'il allait recruter 6.600 personnes en Ile-de-France cette année, dont 4.900 en CDI, un record absolu. Il s'agit notamment de pallier les manques observés récemment, faire face à l'extension du réseau et préparer les grands événements des prochains mois.
Par Les Echos
Les ressources humaines de la RATP ne vont pas chômer cette année. Le groupe a annoncé qu'il allait recruter 6.600 personnes en Ile-de-France en 2023, dont 4.900 en contrat à durée indéterminée - un record absolu en la matière, au-dessus des objectifs fixés en début d'année - ainsi que 1.000 contrats en alternance et 700 contrats d'insertion.
« Cette campagne de recrutement sans précédent vise à permettre d'assurer l'offre attendue sur les réseaux et de préparer les événements majeurs à venir : la Coupe du Monde de Rugby 2023 et les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 », assure la RATP dans un communiqué.
Accélération chez les conducteurs
L'établissement public va d'abord recruter des conducteurs de bus, 2.700 au total dont 2.400 à Paris et dans la petite couronne. Cette année devrait donc marquer une accélération, alors que moins de 1.500 conducteurs de bus avaient été recrutés l'an dernier. Mais il recherche aussi des agents de gare et de station (700), des conducteurs de métro (400), des mécaniciens pour entretenir les métros et les trains (300), ou encore des agents de sûreté (120).
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Il souligne enfin que 600 postes d'ingénieurs ou cadres sont à pourvoir, principalement dans les « métiers du digital et de la cybersécurité, de la maintenance, des infrastructures et systèmes industriels, mais aussi des postes de managers d'exploitation ».
91.500 CV reçus en 2022
La RATP affirme que son attractivité reste intacte, malgré les dysfonctionnements observés ces derniers mois sur plusieurs lignes (dus en partie à des manques de personnel) et les grèves à répétition . En 2022, elle a reçu près de 91.500 CV, soit 30 % de plus qu'en 2021.
Pour mener à bien sa campagne de recrutement, la RATP va, entre autres, favoriser les actions de cooptation, organiser des job-datings, prolonger son partenariat avec Pôle emploi, faire appel à son centre de formation (CFA MUD) pour les alternants et approfondir son engagement pour encourager l'accès des femmes à tous ses métiers, via son programme « RATP au Féminin ».
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