Discriminations à l’embauche : la territoriale n’est pas épargnée

Le gouvernement a présenté, le 30 janvier, un plan triennal de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine. Il prévoit, sur le volet de l’emploi, le renforcement des campagnes de testing. Ont aussi été promises l’institution d’une amende civile pour les auteurs d’infractions, employeurs compris, et la formation de l’ensemble des agents de la fonction publique d’Etat sur ces sujets, le CNFPT étant invité à faire de même pour les territoriaux. Hormis l’origine visée par le plan gouvernemental, le code pénal ­reconnaît 22 critères de discrimination, tels que le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, le lieu de résidence, l’état de santé, le handicap, les mœurs, l’âge, la religion…

Consonance des noms, handicap ...

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