Ces start-up qui valorisent et facilitent l’emploi des seniors
DÉCRYPTAGE - Sans attendre la réforme des retraites, elles oeuvrent à changer l’image des plus de 55 ans auprès des entreprises.
«C’est simple, depuis le début de la réforme des retraites, j’ai deux VRP: Olivier Dussopt et Élisabeth Borne», s’amuse Jean-Emmanuel Roux. Cet ex-informaticien a créé il y a cinq ans Teepy Job, un site de recherche d’emploi dédié aux 50 ans et plus. Dès le lancement de sa plateforme, les candidats seniors affluent. Mais du côté des entreprises, l’accueil va du scepticisme à la franche incompréhension. «Au début, certains employeurs ironisaient: “des candidats, si vous en voulez, on va vous en donner”», explique-t-il, se rappellant de certaines structures voulant plutôt se débarrasser de leurs seniors que d’en embaucher… Seuls les secteurs vraiment en tension comme le BTP ou la restauration osent franchir le pas.
Un temps mise à l’arrêt pendant les confinements, la start-up repart sur les chapeaux de roues une fois la crise passée. «Toutes les entreprises avaient gelé leurs recrutements pendant un an et demi. Les pénuries étaient alors nombreuses», explique Jean-Emmanuel Roux.
Ces profils…
Calamity Jane
le
5500 ETI en France.
Salluste10
le
Les seniors sont ,généralement éduqués à l' école d' autrefois ,celle qui apprenait à lire et à écrire un français ,sinon châtié du moins compréhensible et ils sont une mine d' or pour les chefs d' entreprise!
Calamity Jane
le
En France, nos "chefs d'entreprises" sont bien des scélérats à ces égards.