Comment les sociétés d'intérim tentent de répondre à la pénurie de personnel Contenu réservé aux abonnés
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Emplois non pourvus, carences dans les compétences, relation différente au travail… Les sociétés d'intérim répondent en accélérant la diversification de leurs services.
Par Martine Robert
Au dernier trimestre 2022, la croissance de l'intérim a ralenti fortement, mais cela n'empêche par ManpowerGroup France de renforcer ses équipes en annonçant 600 recrutements nets en 2023, après 700 déjà effectués l'an dernier. Et pour cause. Comme ses concurrents Adecco et Randstad, la société de travail temporaire met l'accent sur ses autres métiers qui affichent tous une belle dynamique : le recrutement, le conseil en ressources humaines , l'expertise dans la transformation numérique.
« Notre mix change, pour aider nos clients à s'attirer les talents, les accompagner dans leurs changements de métiers, de culture, de management, face à des candidats qui n'ont plus les mêmes attentes », explique Alain Roumilhac, président de ManpowerGroup France.
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