L'efficacité de l'index d'égalité femmes-hommes très contestée Contenu réservé aux abonnés
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Une étude réalisée par l'Institut des politiques publiques dresse un constat sévère de la mise en oeuvre du dispositif. Il montre que la moitié des entreprises de 50 salariés et plus échappent à la contrainte et qu'il sous-estime les inégalités salariales. La CFDT demande au ministère du Travail de rouvrir le dossier.
Il y a cinq ans jour pour jour, le 7 mars 2017, Muriel Pénicaud, alors ministre du Travail, créait la surprise en annonçant une « mesure pragmatique » pour instaurer une « obligation de résultat en matière d'égalité hommes-femmes ». Il s'agissait de l'index de l'égalité professionnelle qui a été mis en place, en 2019 d'abord pour les entreprises de plus de 1.000 salariés, un seuil descendu jusqu'à 50 salariés ensuite.
Alors que les sénateurs viennent de voter le projet d'index senior dans le cadre de la réforme des retraites, les travaux des chercheurs de l'Institut des politiques publiques (IPP), présentés ce lundi au siège de la CFDT, qui la leur a commandée via l'Ires, donnent à réfléchir sur l'efficacité d'une telle mesure.
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