Salaire des cadres : les inégalités femmes-hommes résistent aux augmentations
Une part record de cadres ont obtenu une augmentation de leurs salaires en 2022, selon l'Association pour l'emploi des cadres. Toutefois, cela n'a pas permis de résorber les inégalités salariales entre les hommes et les femmes.
Par Paul Turban
L'inflation a poussé de nombreux salariés à réclamer des augmentations salariales, et de nombreuses entreprises à les leur accorder. Les cadres ne font pas exception. Selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), 57 % des cadres ont bénéficié d'une augmentation collective et/ou individuelle en 2022. C'est 11 points de plus qu'en 2021, et 9 points de plus qu'en 2019, avant la crise du Covid.
La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres en France s'établissait ainsi fin 2022 à 52.000 euros, soit une hausse de 2 % sur un an, selon l'étude réalisée à partir des réponses de 13.000 cadres interrogés par l'Apec. Deux raisons ont motivé les entreprises à faire évoluer la rémunération de leurs cadres, selon l'association : l'inflation, mais également des difficultés de recrutement « toujours plus prégnantes » .
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