Recrutements : les banques contraintes de réagir face aux tensions sur le marché du travail Contenu réservé aux abonnés
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Alors que les entreprises s'arrachent les spécialistes informatiques, et que le métier de conseiller bancaire monte toujours davantage en gamme, les banques doivent multiplier les initiatives pour boucler leurs programmes de recrutement.
Par Édouard Lederer
L'histoire finit bien pour Georges. Après une période de chômage, cet informaticien âgé d'une quarantaine d'années vient d'être recruté par l'entité chargée des infrastructures dans un grand groupe bancaire français. « Le travail est varié, et je découvre aussi les avantages de la convention collective du secteur », explique presque surpris ce père de famille, habitué à de moins bonnes conditions, à quelques jours de poser ses vacances d'été.
Déficit d'image, avantages méconnus… le cas de Georges résume bien les difficultés éprouvées par la banque pour attirer les candidats issus de l'« IT ». « Dans le cas de l'informatique, la concurrence est généralisée, tous secteurs confondus », prévient Renaud Garnier, expert du secteur bancaire chez Michael Page.
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