Pôle-emploi Normandie et l'Afpa se spécialisent dans l'hydrogène

La branche production de la jeune filière du dihydrogène (H₂) renouvelable ou décarboné n'est pas la seule à se structurer. La branche recrutement et formation s'organise également. Le 14 septembre, à l'occasion de la présentation par le syndicat France Hydrogène d'un premier diagnostic de la filière en la matière, l'agence Pôle-Emploi s'est notamment engagée dans ce sens. En réponse à l'élan de réindustrialisation gagnant le gouvernement français, elle travaille à spécialiser ses antennes régionales dans chaque filière industrielle concernée.

Pôle-Emploi Normandie a ainsi été sélectionnée pour devenir « le chef-lieu régional de référence sur l'hydrogène » dans un futur proche. « L'objectif est d'accentuer le nombre d'immersions chez les acteurs de l'industrie, sous la forme de visites d'un jour ou de stages d'une semaine ou d'un mois, dans le but d'y attirer davantage de demandeurs d'emploi », a déclaré Julien Besançon, responsable du département de coopération avec les entreprises et acteurs économiques chez Pôle-Emploi.

L'Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) partage également cette conviction. Déjà associée à France Hydrogène depuis 2022, elle porte sa stratégie d'incubation au niveau supérieur. Pour la période 2023-2024, l'Afpa travaillera de concert avec la Délégation générale de l'emploi et de la formation professionnelle (DGEFP) du ministère du Travail pour se concentrer à reconvertir ou former à l'intégration de l'hydrogène dans quatre métiers : responsable technique d'installations hydrogène, technicien supérieur de maintenance industrielle, technicien supérieur de véhicules industriels et soudeur-tuyauteur-chaudronnier. Cette volonté s'appliquera au sein de la douzaine « d'incubateurs » montés à cet effet par l'Afpa en 2022 aux quatre coins de l'Hexagone, en partenariat avec des entreprises telles que Renault Trucks, Airbus, John Cockerill, McPhy, Air liquide, Equans ou encore Veolia.

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