Vague de licenciements, chasse aux dépenses et embauches gelées… Pour les cabinets de conseil, la fête est finie
ENQUÊTE - Après la folle croissance des années post-Covid, les incertitudes géopolitiques et le contexte macroéconomique poussent les géants du secteur à la prudence.
« J’ai reçu un avertissement de mon chef après avoir fait ma dernière évaluation, il m’a laissé comprendre que je pouvais être viré d’ici trois mois », soupire Mickaël* auprès du Figaro. Consultant depuis deux ans à Paris dans un grand cabinet de conseil anglo-saxon, ce jeune diplômé de l’Edhec est récemment tombé dans la catégorie des « faibles contributeurs » au classement de son entreprise, aux côtés d’une dizaine de collaborateurs. « Les conditions se sont durcies ces derniers mois, et la mauvaise conjoncture a signé le retour des traditionnels tests de performance et de la pression », raconte-t-il.
Ces méthodes employées pour mettre discrètement à la porte ou pousser à partir, sans esclandre, une poignée d’employés sont de retour chez les géants du conseil en France. La culture, traditionnelle dans ces cabinets, du « up or out » (soit tu es promu, soit tu t’en vas), s’applique plus que jamais. Protégés par le droit social français, les consultants travaillant en France peuvent…
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Félix86
le
Les cabinets de« conseil », ce sont juste des boites d’intérim.
cp13
le
J'ai toujours trouvé inutile et surfait les consultants missionnés dans une entreprise. Grosse dépense pour résultats bidons.
C'est comme Macron : de très belles paroles mais pas d'actions ni de résultats
Cépafo
le
« … réduisent par ailleurs leurs ambitions en matière de climat, alors même que les cabinets avaient largement investi et embauché dans ce domaine » Il semblerait que la supercherie de la prétendue urgence climatique ait été découverte par une part de plus en plus importante de la population.