Maladies chroniques et handicaps invisibles : en parler ou pas au travail ? Contenu réservé aux abonnés
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La sécurité psychologique des salariés concernés et leur inclusion professionnelle font l'objet de nombreux débats, y compris le 10 avril dernier, lors de l'Inclusiv'Day de Paris la Défense Arena.
Par Muriel Jasor
Quand le diagnostic d'une pathologie grave ou chronique tombe sur un collaborateur, un manager ou un dirigeant, la question se pose inévitablement de savoir s'il faut ou non en parler. En milieu professionnel, briser le tabou de la maladie et du handicap invisibles reste encore bien difficile.
« Le choc émotionnel dépasse presque la raison quand vous tombez malade : vous vous voyez, d'un seul coup, passer du côté des faibles et vous perdez confiance, même si vous êtes patron du CAC 40 »,avait confié Arthur Sadoun, le patron de Publicis, aux « Echos » . Le dirigeant aborde, à nouveau, ce sujet dans le cadre d'Inclusiv'Day, l'événement annuel des organisations inclusives et des innovations sociales de ce 10 avril mis sur pied par le Groupe Les Echos, à Paris La Défense Arena.
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