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> Emploi et insertion > travail > règlementation du travail > égalité professionnelle > discrimination
discriminationSynonyme(s)discrimination positive discrimination à l'embauche |
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Les femmes dans la data : déconstruire les stéréotypes pour une mixité durable
BDM Blog du modérateur, 16/10/2024
Titre : Les femmes dans la data : déconstruire les stéréotypes pour une mixité durable Type de document : Article Editeur : BDM Blog du modérateur Date publication : 16/10/2024 Langues : Français (fre) Descripteurs : discrimination ; égalité garçon / fille ; emploi des femmes ; exploitation des données ; inégalité sociale ; informatique ; numérique ; parité homme / femme ; salaire Mots-clés libres : plafond de verre Résumé : Les femmes restent sous-représentées dans la data et la tech. Comment déconstruire les stéréotypes et renforcer la mixité dans ces secteurs ? Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=122316 Documents numériques associés
accès en ligneURLArgent, carrière, sexisme Des inégalités persistantes entre les femmes cadres et les hommes cadres
APEC (Association pour l'emploi des cadres) 08/10/2024, 22 p.
Titre : Argent, carrière, sexisme Des inégalités persistantes entre les femmes cadres et les hommes cadres Type de document : Rapport/synthèse Editeur : APEC (Association pour l'emploi des cadres) Date publication : 08/10/2024 Importance : 22 p. Langues : Français (fre) Descripteurs : discrimination ; égalité garçon / fille ; égalité professionnelle ; égalité salariale ; emploi des femmes ; inégalité sociale ; parité homme / femme ; santé publique ; sécurité au travail Mots-clés libres : sexisme plafond de verre inégalité femme homme Résumé : Si les inégalités entre les hommes et les femmes sont nombreuses dans la sphère professionnelle, la rémunération reste le critère qui enregistre le plus grand écart entre les sexes. D’après l’étude de l’Apec, les hommes cadres gagnent 6,9 % de plus en moyenne que les femmes. "Plafond de verre", sexisme en entreprise, épuisement et répartition des tâches domestiques... Les chiffres. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=122257 Documents numériques associés
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accès en ligneURLLa bataille des jeunes diplômées pour l’égalité des salaires : « Il faut faire comme les garçons, demander plus que ce que l’on pense mériter »
Le Monde, 02/10/2024, N°24805, p.19
[article]
Titre : La bataille des jeunes diplômées pour l’égalité des salaires : « Il faut faire comme les garçons, demander plus que ce que l’on pense mériter » Type de document : Article Date publication : 2024 Article en page(s) : p.19 Langues : Français (fre) Descripteurs : discrimination ; égalité garçon / fille ; égalité salariale ; grande école ; parité homme / femme ; portrait - témoignage ; salaire des jeunes Résumé : Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes n’épargnent pas les plus diplômées, confrontées aux mêmes types de pratiques et de stéréotypes que le reste de la société. Selon la Conférence des grandes écoles, l’écart est de 5,2 % à la sortie des études. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=122053
in Le Monde > N°24805 (02/10/2024) . - p.19Documents numériques associés
Accès en ligne sous réserveURLDerrière les rites étudiants : Enquête sur les événements d’intégration dans l’Enseignement Supérieur français : Violences sexuelles, discriminations, bizutage
Observatoire des violences sexistes et sexuelles dans l'enseignement supérieur 16/09/2024, 9p.
Titre : Derrière les rites étudiants : Enquête sur les événements d’intégration dans l’Enseignement Supérieur français : Violences sexuelles, discriminations, bizutage Type de document : Rapport/synthèse Editeur : Observatoire des violences sexistes et sexuelles dans l'enseignement supérieur Date publication : 16/09/2024 Importance : 9p. Langues : Français (fre) Descripteurs : bizutage ; chiffres-clés ; discrimination ; enseignement supérieur ; établissement d'enseignement supérieur ; violence scolaire Résumé : Plus d'1 étudiant·e sur 3 ne se sent pas en sécurité lors des événements festifs et plus d’1 étudiant·e sur 4 ne se sent pas en sécurité lors des événements d’intégration. C'est ce qu'a révélé le dernier rapport national de l'Observatoire des violences sexistes et sexuelles dans l'enseignement supérieur, le Baromètre 2023. Note de contenu : - Avant propos et contacts
- Edito de la présidente
- Synthèse du rapport
- L’intégration, un incontournable de la vie étudiante ?
- Une période d’excès, de bizutage et de violences
- Nos 10 recommandations cléPermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=121838 Documents numériques associés
Accès en ligne sous réserveURLLes discriminations à l’embauche dans l’enseignement supérieur et la recherche
ONDES Observatoire national des discriminations et de l'égalité dans le supérieur 09/2024, 37 p.
Titre : Les discriminations à l’embauche dans l’enseignement supérieur et la recherche Type de document : Rapport/synthèse Editeur : ONDES Observatoire national des discriminations et de l'égalité dans le supérieur Date publication : 09/2024 Collection : Rapport d’étude num. 24-03 Importance : 37 p. Langues : Français (fre) Descripteurs : chiffres-clés ; discrimination ; enseignement supérieur ; recherche Résumé : L'ONDES mesure les discriminations dans l’accès à l’emploi au sein du domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche à l’aide d’un test par correspondance, dont le principe consiste à comparer les réponses des recruteurs à des candidatures fictives semblables en tous points à l’exception d’une caractéristique dont on veut évaluer l’effet. Deux critères sont testés, le genre des candidats et leur origine géographique, dans deux professions, assistant de gestion et responsable administratif, à l’aide de deux méthodes de test, en réponse à des offres d’emplois et à l’aide de candidatures spontanées adressées à des recruteurs. Au total, l’étude exploite les résultats de 2 748 candidatures envoyées en 2021 et 2022 à des établissements d’enseignement supérieur et de recherche en France. Dans ce secteur particulier où les principes d’égalité et d’intégrité structurent largement l’activité, l’étude met en évidence une exposition aux discriminations selon l’origine Nord-Africaine d’une ampleur comparable à celle qui existe dans l’ensemble de la fonction publique. Elle souligne également la sensibilité des résultats à la couverture géographique retenue dans les tests mesurant l’intensité des discriminations. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=122074 Documents numériques associés
Accès en ligne sous réserveURLLes chiffres clés de la jeunesse 2024
INJEP (Institut national de la Jeunesse et de l'éducation populaire) 10/07/2024
PermalinkPrésentation de l’enquête EVIDENCE : Enquête sur les Violences et les Discriminations dans l’Enseignement supérieur
ONDES Observatoire national des discriminations et de l'égalité dans le supérieur 07/2024, 49p.
PermalinkAntisémitisme : un climat « inquiétant » se diffuse à l’université, alerte un rapport sénatorial
Le Monde, 28/06/2024, N°24723
PermalinkL'antisémitisme croît chez les plus jeunes
Le Monde, 30/05/2024, N°24698, p. 10
PermalinkL’(in)employabilité des jeunes « invisibles » : Analyse des représentations des professionnels au travers d’un dispositif d’emploi
INJEP (Institut national de la Jeunesse et de l'éducation populaire) 23/05/2024, 76p.
PermalinkLes professionnels de l’accompagnement des jeunes face à l’essor du travail ubérisé dans les QPV
Cortesero RégisINJEP (Institut national de la Jeunesse et de l'éducation populaire) 23/05/2024, 137p.
PermalinkDiscriminations dans les universités : des signalements entravés selon le Défenseur des droits
DILA (Direction de l'information légale et administrative), 10/05/2024
PermalinkDénoncer les discriminations vécues à l'université : entre silence, révélation et signalement
Défenseur des droits 24/04/2024, 40 p.
PermalinkAntisémitisme, les universités cibles des critiques de la droite au Sénat
Groupe Bayard - la-croix.com, 11/04/2024
PermalinkThibaut Guilluy, directeur général de de France Travail : « Le CV est un frein au recrutement des personnes en situation de handicap »
Le Monde, 21/03/2024, N°24639
PermalinkBaromètre SheLeadsTech des meilleures pratiques d’entreprises en matière de mixité dans les métiers du numérique
Femmes@numérique 08/03/2024, 70 p.
PermalinkSélection à l'entrée en Master : les effets de l'origine et de la religion
ONDES Observatoire national des discriminations et de l'égalité dans le supérieur 03/2024
PermalinkLes discriminations subies par les jeunes
Vicard AugustinINJEP (Institut national de la Jeunesse et de l'éducation populaire) 08/02/2024, 2p.
PermalinkSexisme en France : le rôle majeur de la famille, de l'école et de l'internet
DILA (Direction de l'information légale et administrative), 24/01/2024
PermalinkVoix handicapée : un frein pour faire carrière en entreprise ?
Unedic 24/01/2024
Permalink"Si tu es compétente qu'importe ton voile ?"
Le Monde, 24/01/2024, N°24590
Permalink« Il serait légitime d'avoir des quotas de filles dans les prépas »
Les Echos, 12/01/2024, N°24126
PermalinkDe "mauvaises nouvelles" sur l'évolution des discriminations
Le Monde, 30/11/2023, N°24543
PermalinkPublication d’un premier rapport sur les discriminations
Actualités sociales hebdomadaires (ASH) - Groupe Liaisons, 29/11/2023
PermalinkL'école peut beaucoup mieux faire
Les Echos, 13/11/2023, N°24084
PermalinkLa Femme Invisible dans le numérique - le cercle vicieux du sexisme
HCE fh (Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes) 07/11/2023, 150 p.
PermalinkProtéger les élèves LGBT+ des discriminations : le rôle des professeurs documentalistes
The Conversation France, 02/10/2023
PermalinkLes actions pour l’égalité des établissements d’enseignement supérieur : un état des lieux
ONDES Observatoire national des discriminations et de l'égalité dans le supérieur 10/2023, 31 p.
PermalinkExpérimenter pour prévenir et lutter contre les discriminations envers les jeunes
Bricet RoxanneINJEP (Institut national de la Jeunesse et de l'éducation populaire) 10/2023, 63p.
PermalinkLe risque discriminatoire diminue-t-il avec le niveau de diplôme ? Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination : Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination
Arnoult EmilieDARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 09/2023
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