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Le CPF à l’appui des démarches de mobilité professionnelle des salariés
France compétences 06/2024
Titre : Le CPF à l’appui des démarches de mobilité professionnelle des salariés Type de document : Rapport/synthèse Editeur : France compétences Date publication : 06/2024 Collection : La note d'études num. 9 Langues : Français (fre) Descripteurs : compte personnel de formation ; mobilité professionnelle Résumé : La grande majorité des inscriptions des salariés sur Mon compte formation sont réalisées dans un objectif professionnel. En outre, elles procèdent fréquemment d’une démarche de mobilité professionnelle. Les modalités de recours au Compte personnel de formations (CPF), ainsi que le niveau d’implication de l’entreprise dans cette démarche, varient sensiblement selon que les salariés visent une évolution au sein de la structure qui les emploie ou une transition/reconversion à l’externe.
Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=120590 Documents numériques associés
acces au PDFURLFormations, métiers et trajectoires professionnelles dans la mobilisation du CPF
France compétences 06/2024
Titre : Formations, métiers et trajectoires professionnelles dans la mobilisation du CPF Type de document : Rapport/synthèse Editeur : France compétences Date publication : 06/2024 Collection : La note d'études num. 10 Langues : Français (fre) Descripteurs : compte personnel de formation ; mobilité professionnelle ; relation métier formation Résumé : LLors du recours au CPF, le choix de la formation apparaît en général cohérent avec le métier initial et la démarche de l’individu. Mobiliser une formation dans la continuité de son dernier métier s’inscrit souvent dans une démarche de promotion ou de mobilité interne. Choisir une formation visant une certification qui cible un métier différent de celui occupé à l’inscription ou utiliser son CPF pour un bilan de compétences a plutôt un objectif de reconversion. Huit à neuf mois après la fin de la formation, les changements professionnels (retrouver ou perdre un emploi, changer d’employeur, de métier) concernent un peu moins de quatre personnes sur dix. À cet horizon, changer de métier est fréquent pour les personnes sans emploi à l’entrée en formation et relativement rare pour les personnes initialement en emploi. Si les nouveaux métiers occupés après la formation n’ont pas nécessairement de lien avec les métiers cibles de la formation suivie, une très grande majorité des personnes déclarent utiliser leurs acquis en formation dans leur nouvelle activité professionnelle. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=120591 Documents numériques associés
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