Descripteurs
> Emploi et insertion > travail > règlementation du travail > égalité professionnelle
égalité professionnelle |
Documents disponibles dans cette catégorie (478)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Les études d'ingénieur séduisent moins
L'Usine nouvelle, 24/10/2024, N°3735, pp. 64-65
[article]
Titre : Les études d'ingénieur séduisent moins Type de document : Article Date publication : 2024 Article en page(s) : pp. 64-65 Langues : Français (fre) Descripteurs : diplôme d'école d'ingénieur ; école d'ingénieur ; parité homme / femme ; salaire Résumé : Après une chute du nombre d'élèves en cycle ingénieur l'an passé, les écoles craignent une baisse de niveau académique à la rentrée. La réforme du bac annonce aussi un coup d'arrêt sur le féminisation et un coup de grâce pour la mixité des carrières scientifiques Note de contenu : Les inégalités salariales demeurent avec des données chiffrées pour les industries extractives, l'agroalimentaire et la métallurgie Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=122283
in L'Usine nouvelle > N°3735 (24/10/2024) . - pp. 64-65Les femmes dans la data : déconstruire les stéréotypes pour une mixité durable
BDM Blog du modérateur, 16/10/2024
Titre : Les femmes dans la data : déconstruire les stéréotypes pour une mixité durable Type de document : Article Editeur : BDM Blog du modérateur Date publication : 16/10/2024 Langues : Français (fre) Descripteurs : discrimination ; égalité garçon / fille ; emploi des femmes ; exploitation des données ; inégalité sociale ; informatique ; numérique ; parité homme / femme ; salaire Mots-clés libres : plafond de verre Résumé : Les femmes restent sous-représentées dans la data et la tech. Comment déconstruire les stéréotypes et renforcer la mixité dans ces secteurs ? Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=122316 Documents numériques associés
accès en ligneURLArgent, carrière, sexisme Des inégalités persistantes entre les femmes cadres et les hommes cadres
APEC (Association pour l'emploi des cadres) 08/10/2024, 22 p.
Titre : Argent, carrière, sexisme Des inégalités persistantes entre les femmes cadres et les hommes cadres Type de document : Rapport/synthèse Editeur : APEC (Association pour l'emploi des cadres) Date publication : 08/10/2024 Importance : 22 p. Langues : Français (fre) Descripteurs : discrimination ; égalité garçon / fille ; égalité professionnelle ; égalité salariale ; emploi des femmes ; inégalité sociale ; parité homme / femme ; santé publique ; sécurité au travail Mots-clés libres : sexisme plafond de verre inégalité femme homme Résumé : Si les inégalités entre les hommes et les femmes sont nombreuses dans la sphère professionnelle, la rémunération reste le critère qui enregistre le plus grand écart entre les sexes. D’après l’étude de l’Apec, les hommes cadres gagnent 6,9 % de plus en moyenne que les femmes. "Plafond de verre", sexisme en entreprise, épuisement et répartition des tâches domestiques... Les chiffres. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=122257 Documents numériques associés
Accès au PDFAdobe Acrobat PDF
accès en ligneURLArgent, carrière, sexisme : des inégalités persistantes entre les femmes cadres et les hommes cadres
APEC (Association pour l'emploi des cadres) 07/10/2024, 24 p.
Titre : Argent, carrière, sexisme : des inégalités persistantes entre les femmes cadres et les hommes cadres Type de document : Rapport/synthèse Editeur : APEC (Association pour l'emploi des cadres) Date publication : 07/10/2024 Importance : 24 p. Langues : Français (fre) Descripteurs : carrière professionnelle ; égalité professionnelle ; égalité salariale ; parité homme / femme ; salaire Résumé : L’Apec dresse un bilan sombre de la lutte contre les inégalités professionnelles chez les cadres en matière de rémunération, d’évolution de carrière ou encore de sexisme. "Les hommes cadres gagnent 12 % de plus que leurs homologues féminins, et 49 % des femmes cadres ont le sentiment de ne pas être rémunérées équitablement", pointent par exemple les auteurs. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=122169 Documents numériques associés
accès au PDFAdobe Acrobat PDFDe l’école à l’entreprise, les femmes toujours découragées de faire carrière dans les métiers scientifiques et techniques
Société éditrice du Monde, 02/10/2024
Titre : De l’école à l’entreprise, les femmes toujours découragées de faire carrière dans les métiers scientifiques et techniques Type de document : Article Editeur : Société éditrice du Monde Date publication : 02/10/2024 Langues : Français (fre) Descripteurs : carrière professionnelle ; emploi des femmes ; métier scientifique ; sciences (généralités) Résumé : Une étude de l’association Elles bougent, publiée lundi 23 septembre, rappelle à quel point les stéréotypes de genre entravent l’accès des femmes à ces secteurs. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=122075 Documents numériques associés
accès en ligne sous réserveURLLa bataille des jeunes diplômées pour l’égalité des salaires : « Il faut faire comme les garçons, demander plus que ce que l’on pense mériter »
Le Monde, 02/10/2024, N°24805, p.19
PermalinkDerrière les rites étudiants : Enquête sur les événements d’intégration dans l’Enseignement Supérieur français : Violences sexuelles, discriminations, bizutage
Observatoire des violences sexistes et sexuelles dans l'enseignement supérieur 16/09/2024, 9p.
PermalinkJeux paralympiques : en matière de parité, l’équipe de France est encore loin du podium
Le Monde, 10/09/2024, N°24786
PermalinkCarrières en sciences : l'orientation est-elle toujours genrée en 2024 ?
Association Elles bougentOpinionway 09/2024, 25 p.
PermalinkLes discriminations à l’embauche dans l’enseignement supérieur et la recherche
ONDES Observatoire national des discriminations et de l'égalité dans le supérieur 09/2024, 37 p.
PermalinkJeux paralympiques 2024 : malgré la mixité du rugby-fauteuil, des joueuses toujours bien peu nombreuses
Libération, 31/08/2024, N°13423
PermalinkDanse et handicap : une visibilité trop rare pour les danseurs professionnels en situation de handicap
Libération, 30/08/2024, N°13422
PermalinkLa part des femmes s'accroît encore dans la fonction publique
Les Echos, 02/08/2024, N°24266
PermalinkJeux Olympiques : la parité rate le coach
Libération, 23/07/2024, N°13390
PermalinkPauvreté laborieuse : une question de quantité de travail avant tout
Les Echos, 22/07/2024, N°24257
PermalinkEgalité diversité : documenter la part des artistes contemporaines
Ministère de la culture et de la communication, 17/07/2024
PermalinkSur LinkedIn, les nouvelles pratiques des utilisatrices pour contrer le harcèlement
Société éditrice du Monde, 16/07/2024
PermalinkDans le sport de compétition, la mixité reste hors jeu
Le Monde, 13/07/2024, N°24736
PermalinkLes chiffres clés de la jeunesse 2024
INJEP (Institut national de la Jeunesse et de l'éducation populaire) 10/07/2024
PermalinkPrésentation de l’enquête EVIDENCE : Enquête sur les Violences et les Discriminations dans l’Enseignement supérieur
ONDES Observatoire national des discriminations et de l'égalité dans le supérieur 07/2024, 49p.
PermalinkStop aux stéréotypes de genre
Rebondir, juillet - août 2024, N°280, pp. 48-52
PermalinkAntisémitisme : un climat « inquiétant » se diffuse à l’université, alerte un rapport sénatorial
Le Monde, 28/06/2024, N°24723
PermalinkAgricultures au féminin : ESA : Une chaire pour renforcer la visibilité des femmes dans le monde agricole
Tribune verte, 27/06/2024, N°3044
PermalinkRapport « Sciences : où sont les femmes ? », l’Académie des sciences fait entendre sa voix pour la première fois
Académie des sciences 18/06/2024
PermalinkLes ingénieurs français, ces profils que le monde nous envie.
Le Figaro, 04/06/2024, N°24814
PermalinkL'antisémitisme croît chez les plus jeunes
Le Monde, 30/05/2024, N°24698, p. 10
PermalinkEntrepreuneuriat féminin : les difficultés et les préjugés perdurent
Les Echos, 28/05/2024, N°24218
PermalinkL’(in)employabilité des jeunes « invisibles » : Analyse des représentations des professionnels au travers d’un dispositif d’emploi
INJEP (Institut national de la Jeunesse et de l'éducation populaire) 23/05/2024, 76p.
PermalinkLes professionnels de l’accompagnement des jeunes face à l’essor du travail ubérisé dans les QPV
Cortesero RégisINJEP (Institut national de la Jeunesse et de l'éducation populaire) 23/05/2024, 137p.
PermalinkFemme, Nima, projet atypique : une triple peine
Terre-net Média, 15/05/2024
Permalink