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L’(in)employabilité des jeunes « invisibles » : Analyse des représentations des professionnels au travers d’un dispositif d’emploi
INJEP (Institut national de la Jeunesse et de l'éducation populaire) 23/05/2024, 76p.
Titre : L’(in)employabilité des jeunes « invisibles » : Analyse des représentations des professionnels au travers d’un dispositif d’emploi Type de document : Rapport/synthèse Editeur : INJEP (Institut national de la Jeunesse et de l'éducation populaire) Date publication : 23/05/2024 Collection : Soutien à la recherche num. 2024/11 Importance : 76p. Langues : Français (fre) Descripteurs : chiffres-clés ; discrimination ; employabilité ; insertion professionnelle des jeunes ; sociologie des organisations Résumé : Ce rapport de recherche propose une analyse sociologique des représentations sur la jeunesse des acteurs impliqués dans un dispositif de retour à l’emploi.
À partir de 28 entretiens ethnographiques menés auprès des concepteurs (dirigeants, présidents, cadres opérationnels) et professionnels (conseillers en insertion, assistants sociaux, psychologues), les auteurs et autrices montrent que les représentations sur les jeunes et les pratiques d’accompagnement diffèrent selon les organisations (1), les profils de jeunes pris en charge (2), et la trajectoire sociale et professionnelle des professionnels enquêtés (3).Note de contenu : SYNTHÈSE
INTRODUCTION
CADRAGE MÉTHODOLOGIQUE
Les représentations et pratiques associées aux jeunes du dispositif D
Tableau 1. entretiens réalisés auprès des concepteurs du dispositif
Tableau 2. entretiens menés avec les PROFESSIONNELS INTERVENANT DANS LE DISPOSITIF
LE REGARD DES INTERVENANTS SOCIAUX SUR LA« JEUNESSE»
Des jeunes perçus comme déviants au regard des normes sociales des employeurs et institutions
Des pratiques de conformation au marché du travail Qui diffèrent selon les profils des professionnels
Un·e jeune… des jeunes… Quand le pluriel a son importance
REPRÉSENTATIONS ET PRATIQUES DES ACTEURS DANS LE DISPOSITIF D
L’association S, entre attitude compréhensive et vision réparatrice
Tableau 3 : Caractéristiques de l’association S
Une minorité de représentations positives associées aux jeunes sur leur force de travail
Des représentations négatives sur certains jeunes
Une logique réparatrice
L’entreprise V, des représentations plus négatives couplées à une vision entrepreneuriale du
dispositif
Tableau 4 : Présentation de l’entreprise V
Une responsabilisation individuelle du jeune dans la persistance du chômage
Recrutement des professionnels et mise en œuvre du dispositif
Recruter les professionnels et les former dans l’urgence
Le dispositif D, la promesse d’une institution familière, mais un outillage innovant relativisé
Des représentations majoritairement négatives sur les jeunes de classe populaire
Les représentations associées aux « bons » jeunes
Les représentations associées aux « mauvais jeunes »
Une différenciation de pratiques de repérage et de suivi des jeunes
Conclusion
Préconisations pour lutter contre les discriminations
BIBLIOGRAPHIEPermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=120388 Documents numériques associés
Accès en ligne sous réserveURLUn portrait positif des jeunesses au travail : au-delà des mythes
Terra Nova 02/2024, 71 p.
Titre : Un portrait positif des jeunesses au travail : au-delà des mythes Type de document : Rapport/synthèse Editeur : Terra Nova Date publication : 02/2024 Importance : 71 p. Langues : Français (fre) Descripteurs : insertion professionnelle des jeunes ; psychologie du travail ; sociologie des organisations Résumé : Cette étude a été menée conjointement par Terra Nova et l’Apec auprès de 5000 actifs dont 3000 jeunes de moins de 30 ans. Loin des stéréotypes, il ressort de cette enquête que les jeunes actifs sont engagés et motivés par leur évolution professionnelle. Tout autant investis dans leur travail que leurs aînés, ils formulent les mêmes attentes envers le travail que les plus âgés : la rémunération, l’intérêt des missions, et l’équilibre de vie. Au-delà de ces constats, le rapport des jeunes actifs au travail se caractérise par une forte hétérogénéité, liée aux positions sociales et aux emplois occupés. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=119368 Documents numériques associés
Accès en ligneURLLa droite à la recherche d’une nouvelle voie sur la «valeur travail»
Le Figaro, 20/02/2023, N°24416
[article]
Titre : La droite à la recherche d’une nouvelle voie sur la «valeur travail» Type de document : Article Date publication : 2023 Langues : Français (fre) Descripteurs : insertion professionnelle ; sociologie des organisations ; vie professionnelle Résumé : ENQUÊTE - Érigé en valeur cardinale, bousculé par la réforme des retraites et les nouvelles attentes des Français, le travail est au cœur des interrogations des LR. En observant les mutations en cours, ils planchent sur le sujet et l’installent déjà en tête de leurs priorités pour la présidentielle de 2027. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113477
in Le Figaro > N°24416 (20/02/2023)Documents numériques associés
Accès en ligne (sous réserve)URLLes DRH confrontés au phénomène insidieux du « quiet quitting »
Le Monde, 15/12/2022, N°24243
[article]
Titre : Les DRH confrontés au phénomène insidieux du « quiet quitting » Type de document : Article Date publication : 2022 Langues : Français (fre) Descripteurs : conditions de travail ; sociologie des organisations Résumé : Mercenaires ou désengagés, les salariés sont de plus en plus nombreux à prendre leurs distances avec leur travail. Un concept baptisé « démission silencieuse ». Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112565
in Le Monde > N°24243 (15/12/2022)Documents numériques associés
Accès en ligne (sous réserve)URLRapport spécial : la génération Z révolutionne le monde du travail
Asana 13/07/2022
Titre : Rapport spécial : la génération Z révolutionne le monde du travail Type de document : Rapport/synthèse Editeur : Asana Date publication : 13/07/2022 Langues : Français (fre) Descripteurs : aménagement du temps de travail ; conditions de travail ; insertion professionnelle des jeunes ; premier emploi ; sociologie des organisations ; télétravail Mots-clés libres : génération Z Résumé : Spécialiste de la gestion de projet et de la collaboration, Asana vient de publier une étude sur les évolutions du rapport au travail des « travailleurs de la connaissance ». Cette étude se penche sur les aspirations de la « génération Z » née entre 1997 et 2012, et dont les plus âgés arrivent sur le marché du travail, avec de nouveaux codes, et de nouveaux besoins. Cette génération a notamment vécu son entrée sur le marché du travail en pleine pandémie. Infographies. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110760 Documents numériques associés
accès au PDFAdobe Acrobat PDFLa grande valse des travailleurs
Le Monde, 13/07/2022, N°24110
PermalinkLes carriéristes, une espèce en voie de disparition ?
Les Echos, 17/02/2022, N°23647
Permalink« Plutôt que de rien faire, ça me change les idées d’être là » : au McDonald’s de Viriat, une école de la deuxième chance
Le Monde, 24/10/2021, N°23886
PermalinkA La Réunion, quand les femmes s’imposent sur les docks
Le Monde, 24/10/2021, N°23886
Permalink« Laisser mariner le DRH a été une revanche sur tous les refus que je me suis pris » : ces candidats à l’embauche qui se sont volatilisés
Le Monde, 26/09/2021, N°23862
PermalinkLa « génération surdiplômée » gouverne-t-elle vraiment le monde ?
Groupe Les Echos, 05/02/2021
PermalinkSurlemetier.com
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