ASH . N°3173Paru le : 28/08/2020 |
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Ajouter le résultat dans votre panierL’inclusion scolaire entre conservatisme associatif et réduction des coûts
ASH, 28/08/2020, N°3173
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Titre : L’inclusion scolaire entre conservatisme associatif et réduction des coûts Type de document : Article Date publication : 2020 Langues : Français (fre) Descripteurs : scolarisation de l'élève handicapé Résumé : Après la loi du 11 février 2005, la voie de l’inclusion semblait enfin tracée. Pourtant, l’accès des enfants handicapés aux milieux ordinaires reste dérisoire au regard des besoins et des intentions affichées. Un état de fait regrettable, enraciné dans des décennies d’approches conservatrices du handicap. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100857
in ASH > N°3173 (28/08/2020)Handicap : une rentrée compliquée par l’épidémie de Covid
ASH, 28/08/2020, N°3173
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Titre : Handicap : une rentrée compliquée par l’épidémie de Covid Type de document : Article Date publication : 2020 Langues : Français (fre) Descripteurs : rentrée scolaire et universitaire ; scolarisation de l'élève handicapé Résumé : Toute présidentielle qu’elle fut, la promesse qu’aucun enfant en situation de handicap ne se retrouverait sans solution de scolarisation a vécu. Comme tous les ans, certaines familles se retrouvent en difficulté et pointent le manque de services et d’établissements médico-sociaux. De plus, en raison de la crise sanitaire, les professionnels nourrissent, eux aussi, leurs propres inquiétudes. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100859
in ASH > N°3173 (28/08/2020)La formation professionnelle : obligations de l'employeur et droits du salarié
ASH, 28/08/2020, N°3173
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Titre : La formation professionnelle : obligations de l'employeur et droits du salarié Type de document : Article Date publication : 2020 Langues : Français (fre) Descripteurs : formation tout au long de la vie Résumé : L’Employeur a l’obligation de mettre en place des actions de formation afin d’adapter ses salariés à leur poste en fonction des évolutions technologiques et du marché du travail. Entre gestion des carrières, consultation des représentants du personnel et négociations annuelles obligatoires, présentation de la mise en œuvre d’une politique de formation soumise à des dispositions légales. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100933
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