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Travaux publics : une formation entièrement dédiée aux femmes
Groupe Moniteur, 08/06/2021
Titre : Travaux publics : une formation entièrement dédiée aux femmes Type de document : Article Editeur : Groupe Moniteur Date publication : 08/06/2021 Langues : Français (fre) Descripteurs : bâtiment - construction ; emploi des femmes ; formation tout au long de la vie Mots-clés libres : femme mixité féminisation Résumé : Au centre de formation Généa de Montoir-de-Bretagne, près de Saint-Nazaire, sept femmes viennent de débuter leur formation de maçon-VRD en alternance chez Charier. Reportage sur une promotion unique en France. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105469 Documents numériques associés
accès en ligneURLPourquoi les femmes vétérinaires peinent-elles à se faire accepter dans le monde rural ?
La Dépêche vétérinaire, 29/05/2021, N°1576
[article]
Titre : Pourquoi les femmes vétérinaires peinent-elles à se faire accepter dans le monde rural ? Type de document : Article Date publication : 2021 Langues : Français (fre) Descripteurs : aménagement rural ; égalité professionnelle ; emploi des femmes ; médecine vétérinaire Résumé : La sociologie des professions et du genre a mis en évidence que la féminisation d'une profession est souvent perçue comme responsable de ses dysfonctionnements ou tout au moins de la détérioration de son image. Comme pour les médecins, les avocates, les juges et les enseignantes, les femmes vétérinaires ont été accusées de plusieurs évolutions dans leur profession telles que la désertion de la pratique rurale et la modification des pratiques professionnelles. La féminisation signe-t-elle l'arrêt de mort de la pratique rurale ? Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105707
in La Dépêche vétérinaire > N°1576 (29/05/2021)"No future" pour le quadra mâle dans l'entreprise ?
Liaisons sociales magazine, mai 2021, N°222, pp. 25-27
[article]
Titre : "No future" pour le quadra mâle dans l'entreprise ? Type de document : Article Date publication : 2021 Article en page(s) : pp. 25-27 Langues : Français (fre) Descripteurs : carrière professionnelle ; parité homme / femme Résumé : Pour arriver à une mixité bénéfique à l'entreprise, les dirigeants ont recours à la discrimination positive et imposent des quotas de femmes à recruter ou promouvoir. A compétences égales, faire le choix d'une femme plutôt qu'un homme risque-t'il de bloquer les carrières des salariés de sexe masculin ? Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105560
in Liaisons sociales magazine > N°222 (mai 2021) . - pp. 25-27Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 25/05/2021
Titre : Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur Type de document : Rapport/synthèse Editeur : DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) Date publication : 25/05/2021 Collection : Dares Analyses num. 26 Langues : Français (fre) Descripteurs : emploi des femmes ; méthode de recherche d'emploi ; niveau de qualification ; parité homme / femme ; politique de recrutement Résumé : Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers distincts. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l’effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la première phase du processus de recrutement.
Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n’ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées.
Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le niveau de qualification, les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement. L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité n’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines.Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105193 Documents numériques associés
Titre : IFPEN encourage avec Elles bougent les vocations scientifiques féminines Type de document : Article Editeur : IFP Date publication : 11/05/2021 Langues : Français (fre) Descripteurs : énergie renouvelable ; parité homme / femme Résumé : IFP Energies renouvelables (IFPEN) est partenaire de l’association Elles bougent, dont le but est de susciter des vocations féminines pour les métiers d’ingénieure et de technicienne dans les secteurs technologiques et scientifiques. Cet engagement s’inscrit dans la continuité de sa politique RH d’ouverture, d’égalité femmes-hommes et de mixité. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105267 Documents numériques associés
Accès au document sous réserveURLLes députés vont imposer des quotas de femmes dans les directions des grandes entreprises
Les Echos, 11/05/2021, N°23450
PermalinkL’inclusion numérique, nouvelle priorité nationale
Le Figaro, 10/05/2021, N°23861
PermalinkIl y a encore du chemin à faire pour voir plus de femmes sur les chantiers", S.Faure, FFB
Batiactu Groupe SAS, 04/05/2021
PermalinkHommes, femmes : mots d’emploi : Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats ?
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 05/2021
PermalinkCap Ingénieuses - Les premiers projets labellisés en France
CDEFI (Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs), 27/04/2021
PermalinkA l'école, un faisceau d'indices dessine des inégalités selon l'origine ethnique
Le Monde, 23/04/2021, N°23729
PermalinkEmploi, logement, éducation .... La France malade de ses discriminations
Le Monde, 23/04/2021, N°23729
PermalinkEcole Business Apps : “les femmes ont toute leur place dans le numérique”
Rebondir, 22/04/2021
PermalinkGuide Diversité et inclusion dans les entreprises de jeux vidéo
Woman in Games France 15/04/2021, 13 p.
PermalinkPalmares de 25 championnes dirigées par des femmes : Stratégie : comment elles font grandir leurs entreprises
L'Usine nouvelle, avril 2021, N°3692, pp. 89-95
PermalinkEntrepreneuriat au féminin en France et dans le monde : 16 données clés
Parlons RH, 13/04/2021
PermalinkTechnicienne informatique : un métier-clé au service de la collectivité
Groupe Moniteur, 09/04/2021
PermalinkEcoles de jeu vidéo : «Tu ne peux pas gérer une team, t’es une femme»
Libération, 09/04/2021, N°12385
PermalinkPromouvoir une orientation non genrée et une égalité réelle de l’insertion professionnelle des filles
Conseil d’orientation des politiques de jeunesse (COJ)Premier ministre 04/2021
PermalinkPlus de 150 femmes journalistes de sport s'unissent et signent une tribune contre l'infériorisation des femmes dans les rédactions sportives
FranceInfo, 21/03/2021
PermalinkDans les fédérations sportives, «les hommes occupent toujours les responsabilités les plus importantes»
Libération, 19/03/2021
PermalinkEgalité professionnelle : Le difficile combat contre la ségrégation des métiers
ASH, 12/03/2021, N°3200
PermalinkÉgalité femmes-hommes : où en sont les grandes écoles en 2021 ?
L'Etudiant, 10/03/2021
PermalinkAscensions et plafonnements. Les modèles genrés des carrières des cadres du ministère de la Culture
Ministère de la culture et de la communication 08/03/2021, 16 p.
PermalinkEnseignement supérieur : les inégalités entre les femmes et les hommes perdurent dans les carrières
L'Etudiant, 08/03/2021
PermalinkInfographie - La place des femmes dans l'agriculture
Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, 08/03/2021
PermalinkJournée de la femme : 5 femmes du Bâtiment parlent du métier sans filtre !
Bip information professionnelle, 08/03/2021
PermalinkSalaires des cadres : l’écart entre hommes et femmes stagne
courrier cadres, 08/03/2021
PermalinkL’égalité hommes-femmes progresse dans les entreprises
Le Figaro, 08/03/2021, N°23808, p. 24
PermalinkL’expertise du crime se féminise
Le Figaro, 08/03/2021, N°23808, p. 07
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