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> Emploi et insertion > travail > règlementation du travail > égalité professionnelle > parité homme / femme
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«Vis ma vie d’entrepreneuse», le programme d’Initiative France dédié aux femmes
Le Figaro, 17/07/2021, N°23920
[article]
Titre : «Vis ma vie d’entrepreneuse», le programme d’Initiative France dédié aux femmes Type de document : Article Date publication : 2021 Langues : Français (fre) Descripteurs : création d'entreprise ; entreprenariat ; parité homme / femme Résumé : En France, seules 29% d'entreprises sont crées par des femmes. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105987
in Le Figaro > N°23920 (17/07/2021)Documents numériques associés
Accès au document sous réserveURLMédecins : Parité ?
Quotidien du médecin, 25/06/2021
Titre : Médecins : Parité ? Type de document : Article Editeur : Quotidien du médecin Date publication : 25/06/2021 Langues : Français (fre) Descripteurs : médecine ; parité homme / femme Résumé : Parmi les praticiens de moins de 40 ans, les femmes représentent désormais 65 % des généralistes et si on analyse l'ensemble des praticiens inscrits en acticité régulière, la parité est désormais quasiment atteinte. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105854 "La parité, priorité oubliée de la réforme de la fonction publique" selon Agnès Arcier
Le Monde, 09/06/2021, N°23868
[article]
Titre : "La parité, priorité oubliée de la réforme de la fonction publique" selon Agnès Arcier Type de document : Article Date publication : 2021 Langues : Français (fre) Descripteurs : parité homme / femme ; secteur public Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105461
in Le Monde > N°23868 (09/06/2021)"No future" pour le quadra mâle dans l'entreprise ?
Liaisons sociales magazine, mai 2021, N°222, pp. 25-27
[article]
Titre : "No future" pour le quadra mâle dans l'entreprise ? Type de document : Article Date publication : 2021 Article en page(s) : pp. 25-27 Langues : Français (fre) Descripteurs : carrière professionnelle ; parité homme / femme Résumé : Pour arriver à une mixité bénéfique à l'entreprise, les dirigeants ont recours à la discrimination positive et imposent des quotas de femmes à recruter ou promouvoir. A compétences égales, faire le choix d'une femme plutôt qu'un homme risque-t'il de bloquer les carrières des salariés de sexe masculin ? Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105560
in Liaisons sociales magazine > N°222 (mai 2021) . - pp. 25-27Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 25/05/2021
Titre : Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur Type de document : Rapport/synthèse Editeur : DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) Date publication : 25/05/2021 Collection : Dares Analyses num. 26 Langues : Français (fre) Descripteurs : emploi des femmes ; méthode de recherche d'emploi ; niveau de qualification ; parité homme / femme ; politique de recrutement Résumé : Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers distincts. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l’effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la première phase du processus de recrutement.
Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n’ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées.
Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le niveau de qualification, les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement. L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité n’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines.Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105193 Documents numériques associés
PermalinkLes députés vont imposer des quotas de femmes dans les directions des grandes entreprises
Les Echos, 11/05/2021, N°23450
PermalinkIl y a encore du chemin à faire pour voir plus de femmes sur les chantiers", S.Faure, FFB
Batiactu Groupe SAS, 04/05/2021
PermalinkHommes, femmes : mots d’emploi : Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats ?
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 05/2021
PermalinkCap Ingénieuses - Les premiers projets labellisés en France
CDEFI (Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs), 27/04/2021
PermalinkEcole Business Apps : “les femmes ont toute leur place dans le numérique”
Rebondir, 22/04/2021
PermalinkGuide Diversité et inclusion dans les entreprises de jeux vidéo
Woman in Games France 15/04/2021, 13 p.
PermalinkPalmares de 25 championnes dirigées par des femmes : Stratégie : comment elles font grandir leurs entreprises
L'Usine nouvelle, avril 2021, N°3692, pp. 89-95
PermalinkEntrepreneuriat au féminin en France et dans le monde : 16 données clés
Parlons RH, 13/04/2021
PermalinkPlus de 150 femmes journalistes de sport s'unissent et signent une tribune contre l'infériorisation des femmes dans les rédactions sportives
FranceInfo, 21/03/2021
PermalinkDans les fédérations sportives, «les hommes occupent toujours les responsabilités les plus importantes»
Libération, 19/03/2021
PermalinkAscensions et plafonnements. Les modèles genrés des carrières des cadres du ministère de la Culture
Ministère de la culture et de la communication 08/03/2021, 16 p.
PermalinkInfographie - La place des femmes dans l'agriculture
Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, 08/03/2021
PermalinkSalaires des cadres : l’écart entre hommes et femmes stagne
courrier cadres, 08/03/2021
PermalinkObservatoire 2021 de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication
Ministère de la culture et de la communication 05/03/2021
PermalinkLa place des femmes dans l’industrie cinématographique et audiovisuelle
CNC (Centre national du cinéma et de l'image animée) 01/03/2021, 104 p.
PermalinkDossier : Les femmes déterminées à gagner la parité
Les Echos, 22/02/2021, N°23395
PermalinkBruno Le Maire veut imposer des quotas de femmes dans les instances dirigeantes
Les Echos, 19/01/2021, N°23371
PermalinkLes femmes, moteurs de performance et de résilience
Les Echos, 19/01/2021, N°23371
PermalinkEnquête exclusive ingénieurs : à quoi aspirent-ils ? (dossier spécial attractivité)
L'Usine nouvelle, 17/12/2020 au 28/01/2021, N°3688-3689, pp. 87-93
PermalinkHaute fonction publique : une lente féminisation
Le Monde, 12/12/2020, N°23616, p. 12
PermalinkLes profils technologiques ont la côte
L'Usine nouvelle, 19/11/2020, N°3683, p. 95
PermalinkFéminisation du pouvoir en entreprise : l’exemple californien
Le Monde, 29/10/2020, N°23578
PermalinkDossier : ce que les profs ne peuvent plus enseigner
Le Point, 22/10/2020, N°2513, pp. 52-55
PermalinkFéminisation de l'industrie : la bataille des stéréotypes
L'Usine nouvelle, 24/09/2020, N°3675, pp. 25-42
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