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> Emploi et insertion > travail > règlementation du travail > égalité professionnelle > parité homme / femme
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Les députés vont imposer des quotas de femmes dans les directions des grandes entreprises
Les Echos, 11/05/2021, N°23450
[article]
Titre : Les députés vont imposer des quotas de femmes dans les directions des grandes entreprises Type de document : Article Date publication : 2021 Langues : Français (fre) Descripteurs : Assemblée Nationale ; chiffres-clés ; discrimination ; grande entreprise ; parité homme / femme Résumé : La proposition de loi pour imposer, d'ici à 2030, 40 % de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises est examinée dans l'hémicycle à l'Assemblée ce mardi. La France, très en avance en termes de féminisation des conseils d'administration, veut aussi être à la pointe pour les postes de direction. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105023
in Les Echos > N°23450 (11/05/2021)Documents numériques associés
Accès en ligne sous réserveURLIl y a encore du chemin à faire pour voir plus de femmes sur les chantiers", S.Faure, FFB
Batiactu Groupe SAS, 04/05/2021
Titre : Il y a encore du chemin à faire pour voir plus de femmes sur les chantiers", S.Faure, FFB Type de document : Article Editeur : Batiactu Groupe SAS Date publication : 04/05/2021 Langues : Français (fre) Descripteurs : bâtiment - construction ; carrières matériaux de construction ; développement durable ; écologie ; emploi des femmes ; parité homme / femme Résumé : La crise du coronavirus et, désormais, les pénuries de certaines matières premières font trembler les entreprises du bâtiment. Sylvie Faure, présidente régionale du Groupe femmes FFB, a accordé un entretien exclusif à Batiactu, pour discuter de ces sujets actuels mais aussi de la féminisation du secteur et de l'écologie. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=104910 Documents numériques associés
accès en ligneURLHommes, femmes : mots d’emploi : Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats ?
DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 05/2021
Titre : Hommes, femmes : mots d’emploi : Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats ? Type de document : Rapport/synthèse Editeur : DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) Date publication : 05/2021 Collection : Dares Analyses Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion des ressources humaines ; parité homme / femme ; politique de recrutement Résumé : Expérience, motivation, compétence, disponibilité... Quels critères de sélection pour les hommes et pour les femmes lors du recrutement ? Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105104 Documents numériques associés
Accès en ligneURLCap Ingénieuses - Les premiers projets labellisés en France
CDEFI (Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs), 27/04/2021
Titre : Cap Ingénieuses - Les premiers projets labellisés en France Type de document : Article Editeur : CDEFI (Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs) Date publication : 27/04/2021 Langues : Français (fre) Descripteurs : diplôme d'école d'ingénieur ; école d'ingénieur ; égalité garçon / fille ; emploi des femmes ; enseignement élémentaire ; enseignement en collège ; ingénierie ; parité homme / femme Résumé : Dans la continuité de l'opération Ingénieuses, créée en 2011 dans le but d'inciter davantage de jeunes filles à s'orienter vers des études d'ingénieur·e·s, la CDEFI a lancé début 2021 le label Cap Ingénieuses. Partant du constat indéniable que les stéréotypes liés au genre apparaissent dès le plus jeune âge et ont des conséquences sur les choix d’orientation des jeunes, la CDEFI a mis en place ce label afin de valoriser des projets pédagogiques, ludiques et participatifs déployés par des écoles d’ingénieur·e·s auprès de classes d’écoles élémentaires et de collège Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=104838 Documents numériques associés
accès au PDFAdobe Acrobat PDFEcole Business Apps : “les femmes ont toute leur place dans le numérique”
Rebondir, 22/04/2021
Titre : Ecole Business Apps : “les femmes ont toute leur place dans le numérique” Type de document : Article Editeur : Rebondir Date publication : 22/04/2021 Langues : Français (fre) Descripteurs : analyse programmation ; Ile-de-france ; parité homme / femme Résumé : Microsoft France vient de lancer en Ile-de-France une école inclusive, gratuite et professionnalisante dédiée au développement d’applications métiers : l’Ecole Business Apps. Sa première promotion est 100 % féminine. L’enjeu étant notamment de déconstruire les stéréotypes, qui éloignent les femmes du numérique. Agnès Van de Walle, directrice de l’entité One Commercial Partner de Microsoft France, nous en dit plus. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=104811 Documents numériques associés
accès en ligneURLGuide Diversité et inclusion dans les entreprises de jeux vidéo
Woman in Games France 15/04/2021, 13 p.
PermalinkPalmares de 25 championnes dirigées par des femmes : Stratégie : comment elles font grandir leurs entreprises
L'Usine nouvelle, avril 2021, N°3692, pp. 89-95
PermalinkEntrepreneuriat au féminin en France et dans le monde : 16 données clés
Parlons RH, 13/04/2021
PermalinkPlus de 150 femmes journalistes de sport s'unissent et signent une tribune contre l'infériorisation des femmes dans les rédactions sportives
FranceInfo, 21/03/2021
PermalinkDans les fédérations sportives, «les hommes occupent toujours les responsabilités les plus importantes»
Libération, 19/03/2021
PermalinkAscensions et plafonnements. Les modèles genrés des carrières des cadres du ministère de la Culture
Ministère de la culture et de la communication 08/03/2021, 16 p.
PermalinkInfographie - La place des femmes dans l'agriculture
Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, 08/03/2021
PermalinkSalaires des cadres : l’écart entre hommes et femmes stagne
courrier cadres, 08/03/2021
PermalinkObservatoire 2021 de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication
Ministère de la culture et de la communication 05/03/2021
PermalinkLa place des femmes dans l’industrie cinématographique et audiovisuelle
CNC (Centre national du cinéma et de l'image animée) 01/03/2021, 104 p.
PermalinkDossier : Les femmes déterminées à gagner la parité
Les Echos, 22/02/2021, N°23395
PermalinkBruno Le Maire veut imposer des quotas de femmes dans les instances dirigeantes
Les Echos, 19/01/2021, N°23371
PermalinkLes femmes, moteurs de performance et de résilience
Les Echos, 19/01/2021, N°23371
PermalinkEnquête exclusive ingénieurs : à quoi aspirent-ils ? (dossier spécial attractivité)
L'Usine nouvelle, 17/12/2020 au 28/01/2021, N°3688-3689, pp. 87-93
PermalinkHaute fonction publique : une lente féminisation
Le Monde, 12/12/2020, N°23616, p. 12
PermalinkLes profils technologiques ont la côte
L'Usine nouvelle, 19/11/2020, N°3683, p. 95
PermalinkFéminisation du pouvoir en entreprise : l’exemple californien
Le Monde, 29/10/2020, N°23578
PermalinkDossier : ce que les profs ne peuvent plus enseigner
Le Point, 22/10/2020, N°2513, pp. 52-55
PermalinkFéminisation de l'industrie : la bataille des stéréotypes
L'Usine nouvelle, 24/09/2020, N°3675, pp. 25-42
PermalinkLa grave discrimination des femmes dans la formation professionnelle
Xerfi Canal Production 20/07/2020
PermalinkGrande École Du Numérique : infuser l'égalité et la parité dans les formations aux métiers du digital
Grande école du numérique 07/2020
PermalinkSalaires hommes-femmes : pourquoi l'inégalité persiste
Les Echos, 19/06/2020, N°23223, p.4
PermalinkDossier : l'intrapreneuriat , un moyen pour booster l'innovation des DSI
IT for business (abonnement arrêté), juin 2020, N°2251, pp. 38-42
PermalinkLes inégalités sur le marché du travail : Quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ?
Connaissance de l'emploi, juin 2020, 161, 4 p.
PermalinkLa crise amplifie les inégalités de genre
Le Monde, 12/05/2020, N°23432
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