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Le risque discriminatoire diminue-t-il avec le niveau de diplôme ? Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination : Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination
Arnoult EmilieDARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) 09/2023
Titre : Le risque discriminatoire diminue-t-il avec le niveau de diplôme ? Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination : Une analyse comparée de trois mesures de la discrimination Type de document : Rapport/synthèse Auteurs : Emilie Arnoult, Auteur Editeur : DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) Date publication : 09/2023 Collection : Document d'études num. 270 Langues : Français (fre) Descripteurs : chômage ; discrimination ; enquête d'insertion ; politique de l'immigration Résumé : Lorsqu’elles ont les mêmes caractéristiques individuelles, lieux de résidence, trajectoires scolaires et professionnelles, les personnes originaires du Maghreb rencontrent plus de difficultés que celles sans ascendance migratoire pour accéder au marché du travail. Note de contenu : 1. Introduction
2. Données
a. Identification des origines
b. Niveaux de qualification et diplôme
c. Expérience et âge de la population retenue
d. Période d’observation
e. Composition des échantillons
3. Méthodes
a. Les écarts de taux de rappel dans le testing
b. La mesure des écarts de taux de chômage dans les enquêtes Emploi
c. L’expérience des discriminations dans l’enquête TeO2
4. Résultats
a. Les discriminations à l’origine sont marquées,plus fortement parmi les hommes
b. Le lien entre niveau de diplôme et risque discriminatoire est ambigu
c. Un risque de chômage inexpliqué relativement moins élevé parmi les non diplômés
5. Conclusion
Références
Encadré 1 : un risque discriminatoire plus marqué parmi les hommes descendants d’immigré∙es
Annexes
Annexe 1 : caractéristiques des métiers retenus pour le testing
Annexe 2 : décomposition des écarts de taux de chômage
Annexe 3 : estimations détaillées de la probabilité de déclarer des situations discriminatoires dans la recherche d’emploi
Annexe 4 : risque discriminatoire des personnes originaires d'autres régions du mondePermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116996 Documents numériques associés
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Accès en ligne sous réserveURLLes salaires dans la fonction publique hospitalière - En 2021, le salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros constants
DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) 09/2023
Titre : Les salaires dans la fonction publique hospitalière - En 2021, le salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros constants Type de document : Rapport/synthèse Editeur : DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) Date publication : 09/2023 Collection : Etudes et résultats num. 1278 Langues : Français (fre) Descripteurs : égalité garçon / fille ; emploi dans la fonction publique hospitalière ; salaire Résumé : En 2021, un salarié de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 590 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux.
Le salaire net moyen augmente de 2,8 % en euros constants sur un an, après +5,9 % en 2020, ces deux années étant marquées par le versement de la prime exceptionnelle « Covid-19 » et l’application des accords du Ségur de la santé.
Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH augmente de 2,9 % en euros constants. Il est en hausse de 3,1 % pour les contractuels et de 3,2 % pour les personnels médicaux. En 2021, les disparités salariales dans la FPH sont quasi stables. Le salaire net des femmes est inférieur de 19,6 % à celui des hommes ; à profil comparable, l’écart salarial est de 3,7 %.
Pour les salariés présents toute l’année en 2020 et en 2021 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit près de deux agents sur trois de la FPH, le salaire net moyen augmente de 4,1 % en euros constants.Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116182 Documents numériques associés
Accès en ligne (en téléchargement)URLEconomie circulaire : mettre sa carrière au service de l'environnement
Rebondir, septembre - octobre 2023, N°275, pp. 60-61
[article]
Titre : Economie circulaire : mettre sa carrière au service de l'environnement Type de document : Article Date publication : 2023 Article en page(s) : pp. 60-61 Langues : Français (fre) Descripteurs : création d'emplois ; développement durable ; économie solidaire ; secteur qui recrute Mots-clés libres : économie circulaire Résumé : L'économie circulaire fait partie des secteurs d'activité qui illustrent la profondeur des mutations à opérer pour la redirection écologique et solidaire de notre société. En fait, il ne s'agit pas d'un secteur en soi, mais plutôt d'un ensemble de méthodes et pratiques visant à réduire les impacts sur l'intégralité du cycle de vie d'un produit. Un domaine en plein essor, porté par des initiatives politiques européennes et françaises qui emploie aujourd'hui plus d'un million de salariés. L'Etat vise 300 000 emplois supplémentaires à moyen terme. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116778
in Rebondir > N°275 (septembre - octobre 2023) . - pp. 60-61Fiducial : trouver un emploi tout près de chez soi
Rebondir, septembre - octobre 2023, N°275, pp; 14-17
[article]
Titre : Fiducial : trouver un emploi tout près de chez soi Type de document : Article Date publication : 2023 Article en page(s) : pp; 14-17 Langues : Français (fre) Descripteurs : banque ; comptabilité ; gestion de portefeuille ; informatique ; secteur qui recrute Résumé : Le groupe français Fiducial, dont l'origine remonte à 1970, rassemble environ 15000 collaborateurs au sein de 800 agences dans l'Hexagone. il regroupe plusieurs entités spécialistes du droit, de l'expertise comptable, de la banque, de l'informatique, de la gestion de patrimoine, de la sécurité ou du monde du bureau. Nicolas Leroy, directeur du recrutement, détaille une politique d'embauche dynamique. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116772
in Rebondir > N°275 (septembre - octobre 2023) . - pp; 14-17Mobilité géographique : concrétiser son envie d'ailleurs ?
Rebondir, septembre - octobre 2023, N°275, pp. 48-52
[article]
Titre : Mobilité géographique : concrétiser son envie d'ailleurs ? Type de document : Article Date publication : 2023 Article en page(s) : pp. 48-52 Langues : Français (fre) Descripteurs : emploi régional ; marché du travail ; mobilité de l'emploi ; mobilité géographique Résumé : Si le désir de déménager devient très fort, voire pressant, il faut garder en tête qu'une mobilité géographique se prépare et prend du temps. Voici les bonnes questions à se poser avant de se lancer et les écueils à éviter. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=116775
in Rebondir > N°275 (septembre - octobre 2023) . - pp. 48-52Suisse : un pays proche et lointain à la fois
Rebondir, septembre - octobre 2023, N°275, pp. 56-58
PermalinkTransport et logistique : des opportunités à la chaîne
Rebondir, septembre - octobre 2023, N°275, pp. 62-65
PermalinkJobs en Or 2023 : Les 10 métiers que les entreprises s’arrachent
Robert Half, 30/08/2023
PermalinkLes métiers du golf
Région Ile-de-France, 30/08/2023
PermalinkL'Etat veut réduire de 15000 le nombre d'emplois aidés en 2024
Le Figaro, 30/08/2023, N°24578
PermalinkIndemnisation des chômeurs : le gouvernement prêt à un tour de vis supplémentaire
Les Echos, 30/08/2023, N°24032
Permalink"Tout ne tient que sur le sacrifice, le sacerdoce des sages-femmes"
Libération, 30/08/2023, N°13117
PermalinkRentrée scolaire 2023 Education / orientation : les actions exemplaires des régions
Association des régions de France (ARF) 29/08/2023, 68 p.
PermalinkRentrée Education : un prof devant chaque élève, une promesse à réviser
Libération, 29/08/2023, N°13116, pp.8-9
Permalink« J’essaie de rendre l’humain plus créatif »
CNRS (Centre national de la recherche scientifique ), 28/08/2023
PermalinkLe remplacement des professeurs, un exercice à hauts risques pour Gabriel Attal
Les Echos, 28/08/2023, N°24030
PermalinkComment gérer les incivilités dans les piscines
la Gazette, 25/08/2023
PermalinkMétiers du digital : Guide de la reconversion 2023
BDM Blog du modérateur 25/08/2023, 39 p.
PermalinkLes régions doivent être au cœur de la relation entre lycées professionnels et entreprises
Groupe Moniteur, 25/08/2023
PermalinkAgents publics : les modalités de l’accompagnement personnalisé pour l’évolution professionnelle
DILA (Direction de l'information légale et administrative), 24/08/2023
PermalinkPourquoi ces infirmières hospitalières quittent l’hôpital après dix ans de carrière, selon la Dress
Huffington Post, 24/08/2023
PermalinkFonction publique : pourquoi donner du sens aux missions des agents est indispensable
Groupe Moniteur, 23/08/2023
PermalinkPermalinkPénuries de main-d'oeuvre : pourquoi les branches professionnelles misent sur les chômeurs
Les Echos, 22/08/2023, N°24026, p. 3
PermalinkUne bourse pour tenter de fidéliser les jeunes travailleurs sociaux
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PermalinkLes nouveaux métiers de la Culture : Hugo du Plessix, maître d’œuvre version 3.0 des expositions
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PermalinkLes nouveaux métiers de la Culture : Najoua Ferréol, coordinatrice d’intimité, prend soin du bien-être des acteurs sur les tournages
Société éditrice du Monde, 17/08/2023
PermalinkRecruter pour ses projets numériques, le casse-tête de l'Etat employeur
Les Echos, 17/08/2023, N°24023
PermalinkLes nouveaux métiers de la Culture : Violaine Charpy œuvre pour rendre l’opéra plus sobre
Société éditrice du Monde, 16/08/2023
PermalinkLes nouveaux métiers de la Culture : Olivier Saby, placeur de diversité dans le cinéma
Société éditrice du Monde, 15/08/2023
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