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Regards comparatifs sur la formation en Europe : un plafond de verre du côté des entreprises françaises
CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) 06/2020
Titre : Regards comparatifs sur la formation en Europe : un plafond de verre du côté des entreprises françaises Type de document : Rapport/synthèse Editeur : CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) Date publication : 06/2020 Collection : Bref num. 392 Langues : Français (fre) Descripteurs : comparaison internationale ; europe ; formation tout au long de la vie Résumé : Depuis 2005, l'effort de formation des entreprises européennes est en croissance et les pratiques se diversifient. Les entreprises françaises, initialement parmi les plus formatrices, font preuve d'une grande stabilité dans le temps, conservant un modèle prédominant fondé sur les cours et les stages. La loi Avenir professionnel, impulsant de nouvelles pratiques d'entreprises, pourrait faciliter le maintien des compétences des salariés dans une conjoncture économique défavorable. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100299 Documents numériques associés
Accès en ligne (en téléchargement)URLDe l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique
CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications), 04/2020
Titre : De l'influence du numérique sur les compétences dans les entrepôts de la logistique Type de document : Article Editeur : CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) Date publication : 04/2020 Collection : Bref num. 388 Langues : Français (fre) Descripteurs : compétence professionnelle ; évolution des qualifications ; logistique ; numérique Résumé : Sous l’impulsion à la fois d'évolutions technologiques et de l’essor du e-commerce, le secteur de la logistique connaît actuellement des transformations productives profondes. Ces dynamiques pourraient fortement modifier les conditions de travail et d’emploi d'un secteur à forts besoins en main-d'oeuvre ouvrière. Numérisation, attractivité du secteur, gestion des compétences et des carrières, ce Céreq Bref aborde ces différents enjeux auxquels sont confrontés les entrepôts et plateformes logistiques. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=99409 Documents numériques associés
Accès en ligneURLConstruire les compétences de demain dans le BTP
CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) 03/2020
Titre : Construire les compétences de demain dans le BTP Type de document : Rapport/synthèse Editeur : CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) Date publication : 03/2020 Collection : Bref num. 389 Langues : Français (fre) Descripteurs : apprentissage ; bâtiment - construction ; compétence professionnelle ; évolution des qualifications ; formation tout au long de la vie ; insertion professionnelle ; relation emploi formation Résumé : Du CAP aux écoles d'ingénieurs, le BTP propose différents parcours de formations aux jeunes souhaitant s'orienter vers ses métiers. S'il attire de nombreux apprentis, le secteur ne parvient cependant pas suffisamment à les garder tout au long de leur apprentissage, ni à les stabiliser dans ses emplois. L'évolution des métiers liée aux transitions écologique et numérique sera-t-elle l'occasion de renouveler l'attractivité de la filière auprès des jeunes ? Une étude du Céreq auprès des professionnels du secteur apporte de premiers éléments de réponse. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=99450 Documents numériques associés
Accès en ligne (en téléchargement)URLFemmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) 23/01/2020
Titre : Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir Type de document : Rapport/synthèse Editeur : CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) Date publication : 23/01/2020 Collection : Bref Langues : Français (fre) Descripteurs : égalité professionnelle Résumé : Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s'exerce dans les critères de sélection, le secteur d'activité, le salaire et le degré de responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=97986 Documents numériques associés
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