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En 2022, l’emploi augmente de 0,3 % dans l’ensemble de la fonction publique : 3 p.
INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) 12/04/2024
Titre : En 2022, l’emploi augmente de 0,3 % dans l’ensemble de la fonction publique : 3 p. Type de document : Rapport/synthèse Editeur : INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) Date publication : 12/04/2024 Collection : Informations rapides num. 94 Langues : Français (fre) Descripteurs : chiffres-clés ; contrat aidé ; emploi dans la fonction publique ; emploi dans la fonction publique d'Etat ; emploi dans la fonction publique hospitalière ; emploi dans la fonction publique territoriale ; statistiques de l'emploi Résumé : Fin 2022, la fonction publique emploie 5 723,8 milliers d’agents (y compris contrats aidés), soit 17 300 de plus qu’un an
auparavant (+0,3 %). Cette hausse s’inscrit dans la continuité de la croissance modérée de l’emploi dans la fonction
publique depuis 2019 (notamment +0,4 % en 2021). Les effectifs des 3 fonctions publiques.Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=119731 Documents numériques associés
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accès en ligneURLEn 2018, le salaire net moyen dans la fonction publique baisse de 1,0 % en euros constants
INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) 26/03/2020
Titre : En 2018, le salaire net moyen dans la fonction publique baisse de 1,0 % en euros constants Type de document : Rapport/synthèse Editeur : INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) Date publication : 26/03/2020 Collection : Informations rapides num. 2020-81 Langues : Français (fre) Descripteurs : salaire ; secteur public Résumé : Dans l’ensemble de la fonction publique, tous statuts confondus (hors militaires, assistants maternels, internes et externes des hôpitaux et apprentis), le salaire net moyen en équivalent-temps plein (EQTP) est de 2 300 euros en 2018. Il augmente de 0,9 % en euros courants entre 2017 et 2018 (après +1,9 % entre 2016 et 2017). Cette hausse en euros courants reflète les progressions salariales individuelles mais aussi, du fait des promotions, des départs à la retraite et des recrutements, les variations de la structure d’emploi dans la fonction publique, notamment en termes de statut (par exemple la baisse du nombre de contrats aidés). Le ralentissement des salaires en 2018 provient notamment de l’absence de revalorisation du point d’indice, après deux augmentations successives de 0,6 %, en juillet 2016 puis en février 2017. Il s’explique également par le report à 2019 de la poursuite de l’application du protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations de la fonction publique (PPCR) pour les fonctionnaires et, dans une moindre mesure, par le rétablissement du jour de carence. Permalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=99102 Documents numériques associés
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