Rapport/synthèse
Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
Editeur : DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques)
Collection : Dares Analyses , num 26
Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n’ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées.
Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le niveau de qualification, les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement. L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité n’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines.
Descripteurs : emploi des femmes ; méthode de recherche d'emploi ; niveau de qualification ; parité homme / femme ; politique de recrutement
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