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"No future" pour le quadra mâle dans l'entreprise ?
Liaisons sociales magazine - N°222 mai 2021
Pour arriver à une mixité bénéfique à l'entreprise, les dirigeants ont recours à la discrimination positive et imposent des quotas de femmes à recruter ou promouvoir. A compétences égales, faire le choix d'une femme plutôt qu'un homme risque-t'il de bloquer les carrières des salariés de sexe masculin ?
Descripteurs : carrière professionnelle ; parité homme / femme
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