État des lieux de la diversité ethno-culturelle dans les instances dirigeantes du SBF 120
Editeur : Mozaik RH
L'’objectif de cette étude est dans un premier temps de quantifier la présence de la diversité ethno-culturelle dans les instances dirigeantes des grandes entreprises en France, puis de distinguer la part de cette diversité qui relève de la diversité des nationalités de celle qui relève de personnes françaises d’origines diverses et, enfin, d’identifier si certains facteurs (secteurs d’activité, présence de l’état au capital, culture du diplôme, niveau de mixité) ont un impact sur la représentation de la diversité des origines.
Descripteurs :
chiffres-clés
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discrimination
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égalité des chances
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grande école
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grande entreprise
Permalink :
https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109995
