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L'ultraflexibilité pour retenir les jeunes diplômés

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L'ultraflexibilité pour retenir les jeunes diplômés

Le Monde - N°24098 29/06/2022

Face aux exigences des nouveaux salariés qui n’hésitent pas à refuser des postes si on ne leur offre pas cette possibilité de mêler distanciel et présentiel, de nombreuses entreprises se mettent au travail « hybride ». Autre tendance : de plus en plus de jeunes salariés souhaitent basculer en free-lance. Les entreprises avancent et tâtonnent pour trouver les bonnes formules, conscientes aussi des multiples risques : baisse des interactions sociales, moindre cohésion dans les équipes, situations d'isolement.

Descripteurs : aménagement du temps de travail ; école d'ingénieur ; école de commerce ; enquête bac + 4 et plus ; gestion des ressources humaines ; marché du travail ; relation emploi formation

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