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Handicap et alternance, solution d’avenir
Le Nouvel Economiste (abonnement arrêté) - N°2133 02/09/2022
Bénéfique pour l’entreprise, qui forme selon ses besoins, comme pour la personne handicapée qui se forme en travaillant
L’alternance, par la voie de l’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à un emploi qualifié, et aux entreprises de recruter et de former des salariés selon leurs besoins. De nombreuses aides ont été mises en place dans ce domaine depuis 2017, telles que le plan France Relance ou l’Ameeth (aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche de travailleurs handicapés). Toutefois, l’augmentation des recrutements via l’apprentissage demeure insuffisante, en dépit des nombreuses actions mises en œuvre.
L’alternance, par la voie de l’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à un emploi qualifié, et aux entreprises de recruter et de former des salariés selon leurs besoins. De nombreuses aides ont été mises en place dans ce domaine depuis 2017, telles que le plan France Relance ou l’Ameeth (aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche de travailleurs handicapés). Toutefois, l’augmentation des recrutements via l’apprentissage demeure insuffisante, en dépit des nombreuses actions mises en œuvre.
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Descripteurs OnisepDoc
contrat de travail en alternance ; handicap et secteur privéPermalink : https://documentation.onisep.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111101