En France, d'importante tension de recrutement existent, en particulier dans les métiers du transport, de l'hôtellerie-restauration, des service à la personne et du numérique. Le manque de candidature qualifiée est l'un des principaux facteurs exprimés par les employeurs, tandis que les candidats présentent de nouvelles exigences. Cet écueil concerne particulièrement les demandeur d'emploi en situation de handicap. Pour favoriser leur recrutement des solutions existent. Ainsi des entreprises choisissent d'intégrer à leurs équipes des alternant en situation de handicap, une façon de leur permettre d'obtenir une qualification et de combler leur besoin en compétences. D'autres actions innovantes se mettent en place dans le cadre des politique emploi et handicap, impliquant les acteurs internes et des partenaires extérieurs.