La recherche de sens dans son métier, d'une meilleure qualité de vie au travail, de mobilité vers des contrées où il fait bon vivre... Voilà des années que l'on en parlait. Mais au terme de deux années de Covid éprouvantes psychologiquement et une sortie de crise en mode dégradée, ces exigences, jusqu'alors rêvées et restées bien souvent inassouvies, sont devenues des conditions indispensables pour des millions de Français. Choix ou nécessité ? Cette tendance à la reconversion traverse de nombreux secteurs d'activité et des publics très variés : les personnes en situation de handicap ou atteinte de maladie chronique invalidante et celles qui le deviennent durant leur parcours professionnel, les proches aidants, mais aussi les accompagnants professionnels des personnes handicapées tels que les chargés de Mission Handicap, qui, parfois en proie au Burn out, s'extirpent de l'entreprise pour se recentrée sur leur valeurs, gestes et convictions et de proteger dans les professions inépendantes de l'écologie de soi. Serait-ce l'avènement de la "grande reconversion" ou "reconversion collective" annoncé dans nos collones par le célèbre sociologue Jean Viard ?